Частая смена инженерно технического персонала

Проблема российского бизнеса в его поверхностном отношении к персоналу Кадровый центр "ЮНИТИ" Кризис в очередной раз заставляет управленцев оптимизировать свой бизнес и выявить резервы, которые могут быть использованы в новой ситуации. Эксперты кадрового агентства Юнити сравнили российские принципы работы в рекрутменте с немецкими и пришли к выводу, что главной точкой роста является персонал компаний. Принципы получения дохода Рынок кадровых агентств Германии можно разделить на две группы. К первой относятся компании, которые получают плату за оказанные услуги только по факту выхода кандидата на работу.

Приведены характеристики вахтового метода организации строительства, содержание работ по организационно-технологической подготовке и внедрению этого метода, особенности определения его экономической эффективности. Для инженерно-строительных работников строительно-монтажных организаций, проектных институтов и трестов Оргтехстрой. Зарубин, инж. Шпирнов, канд. Рекомендации предназначены для: совершенствования организации строительства рассредоточенных и линейно-протяженных объектов; определения подряда подготовки и организации внедрения вахтового метода; расчета основных технико-экономических показателей вахтового метода; определения затрат на внедрение вахтового метода; выбора рационального варианта вахтового метода; определения экономической эффективности внедрения вахтового метода в строительстве.

Частая смена персонала — головная боль российских рестораторов

Расследование технических и организационных причин аварии, произошедшей в начале марте на заводе бензинов ОАО, завершила комиссия Приволжского управления Ростехнадзора. Напомним , на клапанной сборке линии циркуляционного орошения произошла разгерметизация фланцевого соединения с выбросом нефтепродукта и его последующим самовозгоранием.

Это привело к пожару на установке, повреждению технологического оборудования и, как следствие, его выходу из строя. К счастью, обошлось без человеческих жертв. Сразу после ЧП Приволжским управлением Ростехнадзора была создана комиссия по расследованию аварии, к работе в которой были привлечены несколько независимых экспертных организаций.

Членам комиссии предстояло на практике воссоздать картину аварии, выяснить ее технические и организационные причины, установить вину ответственных лиц.

Ущерб от пожара составил 550 млн. Как сообщает сегодня пресс-служба Приволжского управления Ростехнадзора, в основе причин этой аварии — грубое несоблюдение требований промышленной безопасности практически на всех этапах, начиная от ремонтных работ до эксплуатации. Разгерметизация фланцевого соединения с дальнейшим самовозгоранием тяжелого газойля и дальнейшим развитием разгерметизации технического оборудования колонны были связаны с совокупностью последствий многочисленных нарушений.

Так, установка спирально-навитой прокладки при последнем монтаже клапана производилась с отступлениями от требований нормативной документации: без применения динамометрических ключей и калибровочных пластин щупов , что не позволило обеспечить контроль однородности их отжатия и стало причиной расхождения плоскостей между центрами фланцев при их сборке.

Применение самих спирально-навитых прокладок не было предусмотрено проектом, кроме того, не исключена вероятность их повторного использования, что недопустимо требованиями безопасности. Использовались несоответствующие проекту крепежные детали шпильки, гайки , которые ни по температурным, ни по прочностным характеристикам не соответствовали местам, где они были установлены.

Проектом не предусмотрена возможность аварийного опорожнения колонн при их разгерметизации, что привело к дальнейшему усилению и развитию пожара. Как следует из сообщения Управления Ростехнадзора, проверка привлеченными экспертными организациями крепежных деталей в других местах данных колонн и на другом оборудовании, а также опрос ремонтного и эксплуатирующего персонала о ходе и порядке производства ремонтных работ позволяет сделать вывод, что данные нарушения являются здесь системой.

При ремонтных работах персоналом не используются динамометрические ключи и калибровочные пластины, крепежные детали используются любые, какие будут в наличии на момент работ.

Среди организационных причин ЧП — неудовлетворительная организация производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на всех этапах — от ремонта и приемки оборудования из ремонта до эксплуатации.

Кроме того, способствовало затягиванию процесса ликвидации аварии проведенное персоналом отключение электроснабжения колонн, не предусмотренное планом локализации и ликвидации аварийных ситуаций на данном объекте. На момент аварии ни директор завода, ни главный инженер, ни его заместитель по промышленной безопасности не прошли проверку знаний и не были аттестованы на право работы на опасных производственных объектах.

По результатам расследования комиссией были разработаны необходимые мероприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно проводить адаптацию персонала

Ремонт гребенных коробок и частая смена лопнувших гребней снижают коэффициент Это заставляет инженерно-технических работников заниматься. В результате имели место частые смены инженерно-технического персонала и материально-ответственных лиц. За г., например, заменены два.

О том, кто относится к инженерно-техническому персоналу, и что это такое следует знать и работодателям, и самим представителям ИТР — инженерно-технических работников. Также следует понимать и то, что критерии определения инженерно-технического персонала и перечень должностей, которые в него входят, могут очень серьезно отличаться от предприятия к предприятию в связи с особенностями правового регулирования данной категории сотрудников. Оглавление: 1. Инженерно технический персонал — кто это такие 2. Кто относится к инженерно-техническому персоналу — перечень должностей 3. Когда необходим инженерно-технический персонал и особенности регулирования его деятельности. Инженерно технический персонал — кто это такие Прямой классификации различных категорий персонала в российском законодательстве практически не предусмотрено. Единственным нормативным документом, регулирующим данный аспект трудовой деятельности в общих случаях, является единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и служащих. Однако инженерно-технический персонал может относиться как к рабочим, так и к служащим в зависимости от конкретных обстоятельств. Общее определение понятия инженерно-технического персонала может быть выражено следующим образом — это сотрудники, которые выполняют различные работы по обслуживанию материально-технического оснащения самого предприятия и обеспечивают эффективную эксплуатацию собственности работодателя иными категориями сотрудников. Кроме этого, к инженерно-техническому персоналу могут также относиться и работники инновационного менеджмента в сфере НИОКР, занимающиеся разработкой и внедрением инновационного оборудования с инженерной и конструкторской точки зрения. Соответственно, ключевыми критериями инженерно-технического персонала являются следующие особенности труда подобных сотрудников:. В связи с отсутствием прямого и точного законодательного регулирования, инженерно-технический персонал в структуре кадров предприятия также может относиться к следующим категориям сотрудников:. Конкретный перечень должностей инженерно-технического персонала законодательными актами и иными общегосударственными нормативами не устанавливается. Поэтому установить собственный перечень должностей тех сотрудников, которые относятся к инженерно-техническому персоналу, работодатель может самостоятельно без каких-либо ограничений, равно как и иным образом регламентировать деятельность данных работников и использование подобного разделения кадров на категории. Однако чаще всего все же к ИТР относят определенные категории трудящихся:.

Напомним, на клапанной сборке линии циркуляционного орошения произошла разгерметизация фланцевого соединения с выбросом нефтепродукта и его последующим самовозгоранием.

Нарушители правил промышленной безопасности в Подмосковье оштрафованы почти на 5,5 миллиона рублей Нарушители правил промышленной безопасности в Подмосковье оштрафованы почти на 5,5 миллиона рублей За 9 месяцев текущего года инспекторы котлонадзора Центрального управления Ростехнадзора оштрафовали подмосковных нарушителей правил промышленной безопасности почти на 5,5 миллиона рублей. Модернизация, реконструкция, замена изношенного оборудования производится низкими темпами.

Вы точно человек?

Расследование технических и организационных причин аварии, произошедшей в начале марте на заводе бензинов ОАО, завершила комиссия Приволжского управления Ростехнадзора. Напомним , на клапанной сборке линии циркуляционного орошения произошла разгерметизация фланцевого соединения с выбросом нефтепродукта и его последующим самовозгоранием. Это привело к пожару на установке, повреждению технологического оборудования и, как следствие, его выходу из строя. К счастью, обошлось без человеческих жертв. Сразу после ЧП Приволжским управлением Ростехнадзора была создана комиссия по расследованию аварии, к работе в которой были привлечены несколько независимых экспертных организаций. Членам комиссии предстояло на практике воссоздать картину аварии, выяснить ее технические и организационные причины, установить вину ответственных лиц.

Нарушители правил промышленной безопасности в Подмосковье оштрафованы почти на 5,5 миллиона рублей

Стимулированию роста производительности труда способствует переход к нормативному планированию заработной платы и расширение прав предприятий в использовании экономии фонда заработной платы против норматива внедрение оплаты труда с учетом КТУ, материального стимулирования увеличения выпуска продукции с меньшей численностью промышленного персонала оплаты труда по конечным результатам и др. В условиях рынка отпадает необходимость для организаций в утверждении штатных расписаний , лимитов численности и т. Они самостоятельно определяют численность персонала , его расстановку, исходя из экон. Меняются источники пополнения персонала — место централизованной плановой подготовки рабочих и специалистов замещает рынок труда , представителями которого являются службы занятости , биржи труд , ярмарки труда. Организации могут заключать договора на подготовку работников непосредственно с техническими училищами, техникумами, вузами с оплатой стоимости подготовки рабочих и специалистов. В условиях рынка, когда происходит частая смена выпускаемой продукции, повышаются требования к мобильности рабочей силы , возникает потребность в овладении работниками вторыми, третьими профессиями, специальностями, операциями и в развертывании соответствующей работы внутри организации. Для активизации этой работы целесообразно материальное стимулирование работников , овладевших смежными профессиями и специальностями, по примеру промышленно развитых стран устанавливать соответствующие доплаты, т. Отдельно составляется план образования фонда материального стимулирования и порядок его расходования.

О сайте Материальное стимулирование работников На предприятиях должна систематически проводиться работа по рационализации энергопотребления, разрабатываться и внедряться мероприятия по снижению расхода энергии и топлива на единицу продукции работы , в том числе материальное стимулирование работников в виде премий , выплачиваемых за экономию энергии и топлива.

.

Ростехнадзор озвучил ряд нарушений, приведших к аварии на «ТАИФ-НК»

.

Частая смена инженерно технического персонала

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нормирование труда производственного персонала
Похожие публикации