Сокращение штата когда подавать в суд

Что нужно знать работнику. Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами.

Дорогие читатели! Сокращение штата когда подавать в суд Статья "С сокращением не согласен" Статья "С сокращением не согласен" 27 февраля В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством. Вместе с тем организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора.

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

Рубрика: Советы юриста Автор: Геннадий Ульянов Что делать, если на работе шеф объявил о сокращении штата сотрудников и просит написать заявление об увольнении? Уволиться или подать в суд? Забегая вперед, отвечу: ни то, ни другое — не надо спешить. Если вы задаете юристу вышеуказанный вопрос, то это значит, что ваш работодатель уже спросил юриста о том, как уволить сотрудника и получил ответ: заставь написать заявление об увольнении по ст.

Работодатель знает, и вам следует быть в курсе, что в данной ситуации у работника преимущество, а перед работодателем стоит трудноразрешимая задача. Провести грамотное сокращение штата работников и уволить сотрудника по ст. При всей грамотности и тщательности, велика вероятность, что суд все равно восстановит работника на работе это не тавтология, а формулировка из ТК РФ. Честное слово, я лучше пошел бы работать кондуктором в трамвае, чем проводить сокращение штата работников и отбиваться в суде.

Поэтому не стоит впадать в истерику, а спокойно оценить ситуацию с позиции силы. Здесь вы решаете, будете ли вы работать дальше или искать место более перспективное. Первое, что необходимо предпринять — это провести переговоры с начальством. Переговоры должны быть деловыми, то есть без затаенной обиды и других негативных эмоций. Шеф, конечно, гад, но когда у вас будет собственный бизнес, вы вспомните своего лапочку-шефа, который был на удивление ласков с вами.

Это к тому, что надо постараться поставить себя на место собеседника и тогда будет больше шансов на успешный результат. Надо выяснить, в чем проблема вашего работодателя, почему он решил, что ваше увольнение решит его проблему, почему вы не можете решить его проблему другим способом. Задавайте больше вопросов и постарайтесь действительно разобраться в проблеме с целью помочь ее решить. Вполне возможно, что найдется лучшее решение, а ваш авторитет и профессионализм вырастет в глазах начальства.

Если же в результате переговоров не остается сомнений в необходимости вашего увольнения, то самое время поторговаться. Предметом торгов должен стать размер выходного пособия. По закону ст. В исключительном случае по решению органа занятости возможно сохранение заработка на третий месяц поисков новой работы. Суд длится несколько месяцев, а можно растянуть процесс до умопомрачения, короче говоря, этот срок намного превышает 2 месяца. Общая сумма компенсации может оказаться существенной.

Кстати, с этой суммы не взимаются налоги п. А еще на работодателя могут быть наложены штрафные санкции, взысканы судебные расходы, компенсация морального вреда и т.

Как видите, есть предмет для торговли и нетрудно догадаться у кого в руках козыри. Знаю хороший пример. Мой друг работал менеджером среднего звена в крупной компании и попал под сокращение осенью 2008 г. Работодателю не пришлось объяснять про все издержки, связанные с сокращением штата и последующим судебным процессом.

Уже не помню, взяли ли они в обмен заявление об уходе по собственному желанию. Помню только, я предложил другу еще и посудиться, но он был так счастлив и благодарен этой компании, что замахал на меня руками и уехал к морю почти на 2 месяца. В общем, такой договор о повышенном выходном пособии взамен заявления об увольнении имеет право на жизнь.

Как вы уже поняли, заявление об увольнении по собственному желанию стоит недешево, и если нет такого намерения, то не надо его дарить. Все, о чем говорилось выше, к ней и относится. Вот по ст. Если все-таки вас уволили по сокращению штата или по иной другой статье, то самое время расслабиться и получить удовольствие от судебного процесса. Судиться лучше самому, без привлечения представителя. Во-первых, суд всегда принимает сторону работника и вся обязанность по доказыванию правомерности увольнения лежит на работодателе, от вас или вашего представителя почти ничего не зависит.

В-третьих, есть уникальная возможность получить бесценный опыт, зачем же лишать себя этой возможности. И никто не мешает подрабатывать где-нибудь, пока длится разбирательство или спокойно искать новую работу. Когда суд восстановит на работе, можете в первый же день написать заявление об уходе или работать дальше. Знаю примеры, когда работник после восстановления работал еще долго без всяких проблем. Резюмируя, можем сделать вывод: если вас хотят уволить, то это хороший повод для праздника.

Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи сокращением штата незаконно Верховный Суд

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. при подаче. подать в суд на работодателя Что делать, если на работе шеф объявил о сокращении штата сотрудников и просит написать заявление об увольнении​.

Бухгалтерский обзор 21. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения. Решение о сокращении численности или штата оформляется, как правило, приказом по предприятию, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения. Определение работников, подлежащих увольнению На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, которые подлежат увольнению. Работники, с которыми заключен трудовой контракт, тоже могут быть уволены в связи с сокращением штата. При определении работников, которые подлежат увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Законодательством не предусмотрены критерии и порядок определения рабочих с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников ст. Перечень категорий работников, предусмотренный ст. Например, преимущественное право остаться на работе предоставляется также: 1 детям войны в соответствии со ст. Итак при определении категорий работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, необходимо учитывать нормы других законов, которые предоставляют социальные гарантии работникам. Отметим, что есть работники, которых нельзя уволить при сокращении штата ч.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников.

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Статья "С сокращением не согласен" Статья "С сокращением не согласен" 27 февраля 2008 В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством. Вместе с тем организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора. Роман Ларионов, юрисконсульт компании "Гарант" Сокращение как избавление Решение о сокращении должностей принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными экономическое положение организации и т.

Уволиться или подать в суд на работодателя?

Незаконное увольнение Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Если при отстранении сотрудника были нарушены нормы, предусмотренные действующим законодательством, такое увольнение будет считаться незаконным. К подобным нарушением можно отнести следующее: расхождение истинных причин отчисления сотрудника с отраженными в приказе; разрыв трудовых отношений с указанием двух причин; если уволен сотрудник, относящийся к отдельной категории лиц, обладающих гарантиями и льготами например, беременные, женщины, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки, несовершеннолетние и т. Уже нанимали юриста? ДаНет Во всех вышеперечисленных случаях действия работодателя противоправны, следовательно, уволенному сотруднику для защиты своих интересов имеет смысл добиваться обжалования приказа об увольнении. Куда обращаться уволенному сотруднику В первую очередь обращаться необходимо к руководству прежнего места работы. Не просто обращаться, а писать претензию, изложив требования в письменной форме.

Уволиться или подать в суд на работодателя?

Рубрика: Советы юриста Автор: Геннадий Ульянов Что делать, если на работе шеф объявил о сокращении штата сотрудников и просит написать заявление об увольнении? Уволиться или подать в суд?

Сокращение штата когда подавать в суд

.

Статья "С сокращением не согласен"

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации