Совместителям при сокращении штатов выплачивается компенсация

Вопрос На предприятии сокращение штата одного из структурных подразделений. Вся процедура сокращения соблюдена. Один сотрудник данного подразделения работает в нём на условиях внутреннего совместительства, имея основное место работы в другом подразделении нашего предприятия. Вопрос: какие выплаты ему положены при прекращении трудового договора по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата подразделения за неиспользованный отпуск, выходное пособие при условии, что у него есть основное место работы? Второй сотрудник занимал должность в сокращаемом подразделении по основному месту и на условиях внутреннего совместительства.

Обновление: 17 января 2017 г. Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера.

Выплаты по сокращению штатов работающему по совместительству

Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид совместительства. Кто такие совместители? Совместители — сотрудники, выполняющие другую работу по отдельному трудовому договору ч.

Совместительство бывает: Внутренним — сотрудник работает по нескольким трудовым договорам у одного работодателя. Внешним — работник трудится у нескольких разных работодателей одновременно.

Количество работодателей, с которыми сотрудник может заключить трудовой договор, закон не ограничивает ч. На совместителей распространяются практически все те же гарантии и компенсации, что действуют для основных сотрудников, кроме тех, которые предоставляются: при совмещении работы и учебы; лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Гарантии и компенсации по этим двум основаниям предоставляют сотрудникам только по основному месту работы. Увольнение совместителя в связи с сокращением штата Увольнение совместителей как внешних, так и внутренних, происходит в общем порядке. Не делает закон исключения и для расторжения трудового договора с таким сотрудником при сокращении численности или штата. При сокращении численности уменьшается количество работников по одной должности, а в результате сокращения штата упраздняется сама должность: ее в организации ИП больше не существует.

В нем нужно указать: перечень сокращаемых должностей количество штатных единиц , дату, с которой они упраздняются, основание сокращения и его процедуру. С примером приказа о сокращении штата можно ознакомиться в этой статье. Кроме того, необходимо составить и утвердить новое штатное расписание. Если их несколько, то преимущество отдается ч. В коллективном договоре можно отразить и иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Совместительство не является привилегией, дающей сотруднику право на это преимущество. Нельзя уволить совместителя по сокращению штата, если он находится в отпуске или на больничном ч. Подробнее о том, кого еще нельзя уволить по инициативе работодателя, можно узнать в этой статье. Уведомления совместителя о предстоящем увольнении Сообщить совместителю об увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно за 2 месяца ч.

Для этого необходимо составить уведомление в письменной форме. В него нужно включить сведения о: наименовании компании; ФИО сотрудника, его должности и адресе места жительства. Предложение альтернативных вакансий Предлагать можно любую работу, в том числе и ту, где ниже зарплата или другая должность: главное, чтобы не было медицинских противопоказаний для ее выполнения.

При этом неважно: сокращается внешний совместитель или внутренний. Предлагать можно и должности, не предусматривающие труд по совместительству ч. Сотрудник, которого не устроили предложенные вакансии, может не дожидаться срока увольнения, указанного в уведомлении, и уйти досрочно.

За это ему положена дополнительная компенсация. Издание приказа об увольнении По совместителям издается тот же приказ об увольнении, что и по штатным сотрудникам. Подготовить его можно по унифицированной форме Т-8 или разработав собственный бланк. Он составляется отдельно по каждому сотруднику Т-8 или сразу по всем Т-8а.

Подробнее с порядком составления приказа по форме Т-8 можно ознакомиться в этой статье. После составления приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она датируется последним рабочим днем сотрудника. Узнать о порядке внесения записи в трудовую в связи с сокращением штата можно в здесь.

Перечисление увольнительных выплат и выдача трудовой При увольнении по сокращению штатов совместитель имеет права на следующие выплаты: Зарплату за отработанное до увольнения время. В нее включаются также все надбавки, компенсации, премии и прочие выплаты, положенные совместителю. Подробно о порядке выплаты зарплаты при увольнении мы рассказываем в этой статье.

Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивается, если сокращаемый сотрудник имеет неотгулянные дни отпуска: дополнительного или основного.

Выходное пособие. Выплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка за месяц работы. Расчет и выплата выходного пособия совместителю происходит в общем порядке.

То, что у такого сотрудника есть другое место работы, значения не имеет. Если внутреннего совместителя увольняют сразу с обоих работ, то пособие ему нужно выплатить по каждой должности. С порядком расчета выходного пособия при сокращении совместителя можно ознакомиться здесь. Компенсацию за досрочное увольнение. Рассчитывается эта выплата исходя из среднего заработка сотрудника. Подробнее о порядке расчета допкомпенсации при досрочном увольнении читайте в этой статье. Заработок на время трудоустройства.

Выплачивается совместителю, только если он лишается основного места работы — когда сокращается сразу и основная, и дополнительная работа сотрудника. Если основное место работы за совместителем сохраняется, то выплачивать ему заработок на время трудоустройства не нужно.

Чтобы подтвердить свое право на эту выплату, совместитель должен представить трудовую книжку, подтверждающую увольнение по основному месту работы. Это не требуется, когда сокращается внутренний совместитель сразу всем должностям. При увольнении при сокращении штата не забудьте уведомить службу занятости и профсоюз. Подводим итоги Увольнение совместителя происходит в том же порядке, что и сокращение основного работника.

Нельзя уволить совместителя, находящегося на больничном или в отпуске. Заработок на время трудоустройства выплачивается совместителю только, если он лишается основной работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Что гарантируется внешним совместителям при сокращении гарантий/​компенсаций гражданам, работающим в непростых условиях Крайнего Севера Выходное пособие внешним совместителям выплачивается на основании. Сокращение совместителя: платим выходное пособие в При этом средний заработок.

Неверно думать, что они касаются только основных работников. В полном соответствии с требованиями ТК происходит и сокращение внешнего совместителя. Совместительство с точки зрения закона Перед тем, как рассмотреть, как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штата , нужно пояснить, кого под ними подразумевают. Это работники, у которых есть возможность и желание, помимо основной работы и в свободное от нее время, трудиться еще на одном месте. Оно может быть внутри той же компании, где проходит основная работа внутреннее совместительство , или в совершенно другой фирме внешнее совместительство. В любом случае с совместителем заключается отдельный трудовой договор. Определение этих терминов дается в статье 60. Что гарантируется внешним совместителям при сокращении Институту совместительства в ТК посвящена целая 44-я глава, так как он имеет особенности в плане оформления работника, оплаты его труда, расчета отработанного времени. Однако в отношении гарантий, предоставляемых основным работникам, в кодексе сделано следующее замечание 287-я статья : они почти полностью распространяются и на сотрудников, работающим в компаниях по совместительству. Это означает, что сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов также как и внутреннего производится по стандартным правилам, установленным Трудовым кодексом. Как и основной работник, при сокращении по п. Также на совместителей распространяется и действие 179-й статьи ТК — о преимущественном праве некоторых категорий работников избежать сокращения. А само совместительство не является дополнительным основанием под него попасть. Но если сокращенный совместитель продолжает трудиться на основной работе, он не может рассчитывать на сохранение среднего заработка, положенного на период трудоустройства. Речь идет о выплатах, которые, согласно 178 ст. ТК, уволенный по сокращению работник вправе получать 2 месяца после потери работы с зачетом выходного пособия , если новую ему найти не удалось. В случае, когда он своевременно встал на учет в службе занятости, и там также не смогли ему помочь, срок получения выходного пособия продлевается еще на 1 месяц.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

Какие выплаты необходимо сделать? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения. При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст.

Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов

Сокращение совместителя Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов Отличие в выплатах Отличие, которое возможно при увольнении тех сотрудников, которые совмещают работу, заключается в количестве выплат. При общем сокращении работнику кроме основных начислений положено выходное пособие, а также помощь при трудоустройстве в течение 2 месяцев. Суммы должны быть не ниже одного среднего заработка.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

В этой статье мы попробуем разобраться в особенностях увольнения совместителей. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей[1]. Иными словами, совместительство — такой весьма распространенный вид дополнительной работы, когда работник в свободное время работает по второму третьему и т. Нередко внешний совместитель, уволившийся c основной работы, желает продолжить трудовые отношения с работодателем, у которого работал по совместительству, уже в качестве основного сотрудника. В такой ситуации у работодателей возникает сразу несколько закономерных вопросов: 1. Становится ли внешний совместитель, уволившийся с прежнего места работы, основным работником для своего второго работодателя? Если это так, можно ли не расторгать ранее заключенный трудовой договор о работе по совместительству, а внести в него изменения, связанные с признанием работы основной? Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов Юридический.

Рекомендации по оформлению трудовых отношений по совместительству выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителю Выплаты Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид совместительства. Кто такие совместители?

Совместителям при сокращении штатов выплачивается компенсация

.

Выплаты совместителям при сокращении штата

.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.
Похожие публикации