Виды трудовых договоров

По сроку действия трудовой договор может быть: заключённый не неопределённый срок — то есть договор не имеет конкретного срока действия. Такой договор на практике встречается чаще всего. Именно он заключается при выполнении большинства трудовых обязанностей; заключённый сроком не более 5 лет. Это срочный договор, и заключается он тогда, когда отношения между работодателем и работником имеют временный характер. Например, если работник принимается на работу для выполнения определённого объёма работ или же временное замещение женщины, которая находится в декретном отпуске.

И только, с письменного согласия одного из родителей ребенка, а также органа опеки и попечительства. Исполнять работу сотрудник должен вне учебное время, то есть в свободное от занятий время младше 14 лет - привлечь можно только к работе в сфере кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках. Но только если, это не навредит его здоровью и нравственному развитию. При этом от имени сотрудника трудовой договор должны подписать один из его родителей, и с разрешения органа опеки и попечительства Младше 14 лет - Имейте в виду, что до того, как заключить трудовой контракт, несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр ст. А также до того, как допустить его в работе, ознакомьте его с правилами внутреннего распорядка и иными документами, которые касаются его трудовых обязанностей. При этом в трудовой контракт нельзя включать пункты об испытательном сроке, а режим работы установите сокращенный.

Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?

Какой договор с работником проще оформить? Какой надежнее для бизнеса? Какой удобнее и выгоднее для работника? Какой удобнее для работодателя? Какой использовать для ИП? В этой статье рассмотрим самые распространенные варианты оформления отношений предпринимателя с другим человеком, с которым Вы готовы сотрудничать для улучшения и повышения прибыли Вашего бизнеса.

Содержание: 1. ГОТОВЫЕ ШАБЛОНЫ всех видов договоров 1 11 самых используемых в практике видов трудовых договоров По сроку действия Бессрочный трудовой договор — трудовой договор на постоянную работу, не имеет срока окончания действия и может быть расторгнут в любой время по желанию работника, соглашению сторон или инициативе работодателя.

Срочный трудовой договор ст. Расторгается в связи с окончанием срока действия, выходом на работу основного сотрудника или окончанием определенных работ. По характеру трудовых отношений Трудовой договор по основному месту работы — если Вы являетесь основным местом работы у человека и именно Вам он принес трудовую книжку, чтобы отдать для хранения на период работы. Вы в обязательном порядке вносите в нее запись о работе в Вашей организации или ИП.

Трудовой договор о работе по совместительству гл. У Вас он работает в свободное от основной работы время не более 4 часов в день. Запись в его трудовую книжку Вы вносите только если он изъявит такое желание и принесет Вам ее для оформления.

Законом не ограничивается количество мест работы по совместительству. Дополнительным основанием для расторжения такого трудового договора может являться факт приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Вы должны предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Трудовой договор на временные и сезонные работы Трудовой договор о временной работе сроком до 2-х месяцев гл. При таком виде договора работник получает все социальные гарантии оплачиваемые отпуска, больничные, оплата в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни от работодателя.

Трудовой договор о сезонной работе гл. Работнику также предоставляются все социальные гарантии в период действия трудового договора. Существует несколько документов, в которых указаны перечень и сроки сезонных работ: 1.

Надомник обеспечивается всеми социальными гарантиями и на него в полном объеме распространяется действие трудового законодательства. В трудовом договоре с надомником необходимо указать: порядок компенсации за износ инструментов и материалов, если он использует для работы свои, порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Трудовой договор о дистанционной работе гл. При этом для осуществления взаимосвязи между сотрудником и работодателем в данном случае используются Интернет, усиленные квалифицированные электронные подписи для обмена электронными документами и иные информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. В целом данный вид трудовых отношений не отличается от обычных, сотрудник обеспечивается всеми социальными гарантиями, как и все остальные сотрудники, работающие непосредственно на территории работодателя.

Какие есть особенности у данных трудовых отношений: по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку сотрудника, основным документом о трудовом стаже в данном случае будет являться трудовой договор о дистанционной работе в трудовом договоре можно предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного сотрудник использовать для работы оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем в трудовой договор должны быть включены: порядок и сроки обеспечения сотрудника материалами, оборудованием и информацией порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о работе размер, порядок и сроки компенсации сотруднику, если он использует свое оборудование и материалы Вы наверняка спросите, в чем отличие надомной работы от дистанционной?

Ведь дистанционный сотрудник тоже может работать на дому. Основное и главное отличие в характере работы: надомники выполняют ручной труд, например, они могут вырезать деревянные плашки для Вашей будущей продукции. Они передают Вам готовую продукцию из рук в руки и отчетность с ними оформляется в бумажном виде.

Они работают с Вами только через электронные средства связи. По виду работодателей Трудовой договор с юридическим лицом — на этом пункте останавливаться не буду, все вышеуказанные формы основаны на этом Трудовой договор о работе у работодателя — физического лица гл.

Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Но для регулирования трудовых отношений Вы должны включить в трудовые договоры с работниками условия, которые регулируют все нормы трудового права. С этой целью Вы должны заключать трудовые договоры с работниками только на основе типовой формы трудового договора. Дальше начинается разбирательство, договор ГПХ по решению суда переквалифицируется в трудовой, работодатель получает штраф.

Чтобы этого избежать необходимо знать, в каких ситуациях допустимо заключать договор ГПХ, в каких — нет. Договор ГПХ заключается между предпринимателем работодателем с физическим лицом для оказания разовой услуги или работы. Трудовых отношений между Вами в такой ситуации не возникает. Человек по итогам работы получает заранее оговоренную сумму вознаграждения за выполненный объем работ или услуг. Никаких социальных гарантий оплата больничных, отпусков и т.

Но не забудьте, что Вы, как работодатель, обязаны перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы на сумму вознаграждения по договору ГПХ. Основное и главное отличие между трудовым договором и договором ГПХ — это предмет договора. Если при заключении трудового договора сотрудник изо дня в день выполняет трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией и этот процесс растянут во времени, то при заключении договора ГПХ работник в определенный срок должен выполнить определенную работу и предоставить заказчику результат, который передает ему на основании акта выполненных работ.

Если же работа, на которую Вы нанимаете человека, является постоянной трудовой функцией в Вашей организации или ИП, а с человеком Вы заключаете договор ГПХ, то именно такой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Поэтому перед заключением любого договора решите, является ли работа, на которую Вы принимаете человека, постоянной или разовой и не появится ли необходимость в ближайшем будущем разовую работу перевести на постоянную основу. Работник, обнаруживший, что не имеет никаких социальных гарантий Ну и завтра, скорее всего, пойдет писать жалобу в труд.

Я разработала их для Вашего удобства. Скачайте их все абсолютно бесплатно! Заполните поле.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор

на работе по совместительству (гл. о временной работе сроком до двух месяцев (гл.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной муниципальной службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом ст. Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом: с абсолютно определенным сроком в случаях избрания на определенный срок на выборную должность ; с относительно определенным сроком с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы ; условно срочные с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника. Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки. Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы. В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством. Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе внутреннее совместительство , так и с другим работодателем внешнее совместительство. При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством. Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе. Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных опасных условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики.

Виды трудовых договоров с работниками Опубликовано: 05. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор.

Руководитель онлайн-проектов обучения по бух. Такой вид договора не существует, а значит это неофициальная работа, за которую могут быть различные последствия, как для работодателя, так и для работника. В этом случае работник выполняет свои функции, а работодатель платит ему за эту работу в полном объеме, без издержек и штрафов.

Виды трудовых договоров

Статьи о персонале Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать? Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений. Требования к оформлению трудового договора указаны в ст. Лишь для отдельных категорий имеются определенные особенности например, для совместителей, дистанционных работников, руководителей и т.

12 видов договоров при приеме на работу

Какой договор с работником проще оформить? Какой надежнее для бизнеса? Какой удобнее и выгоднее для работника? Какой удобнее для работодателя? Какой использовать для ИП? В этой статье рассмотрим самые распространенные варианты оформления отношений предпринимателя с другим человеком, с которым Вы готовы сотрудничать для улучшения и повышения прибыли Вашего бизнеса. Содержание: 1. ГОТОВЫЕ ШАБЛОНЫ всех видов договоров 1 11 самых используемых в практике видов трудовых договоров По сроку действия Бессрочный трудовой договор — трудовой договор на постоянную работу, не имеет срока окончания действия и может быть расторгнут в любой время по желанию работника, соглашению сторон или инициативе работодателя. Срочный трудовой договор ст.

.

.

Какие бывают виды трудовых договоров с работником

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Похожие публикации