Изменения кадрового законодательства 2020

Теперь данные о нем будут не на отдельной ламинированной зеленой карточке, а на обычном листе бумаге или в электронном варианте. И называется в нормативных документах это не СНИЛС, а уведомление о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета. Работодателей обязали принимать такие сведения в общем пакете документов, а в случае приема на работу впервые — помогать сотрудникам становиться на учет в ПФР и получать номер.

Внесенными 6 июля 2019 года Правительством в Госдуму законопроектами предлагается установить возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде. При этом с 1 января 2020 года планируется обязать работодателя страхователя представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. Законопроектами предписывается осуществить в течение 2020 года ряд подготовительных мероприятий, а именно — разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР. Полностью отказаться от бумажных трудовых книжек планируется к 2027 году.

Изменения в трудовом законодательстве 2020: что год грядущий нам готовит

Внесенными 6 июля 2019 года Правительством в Госдуму законопроектами предлагается установить возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде. При этом с 1 января 2020 года планируется обязать работодателя страхователя представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц.

Законопроектами предписывается осуществить в течение 2020 года ряд подготовительных мероприятий, а именно — разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР.

Полностью отказаться от бумажных трудовых книжек планируется к 2027 году. Происходят глобальные изменения в пенсионной системе России. Вводится ответственность в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста. Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 01.

Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС. С 16 января 2019 года работодатели должны следить за тем, чтобы род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда, и иностранец своевременно выезжал из страны.

За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда. Проверки становятся строже. Многое изменилось: обновили проверочные листы, появился риск-ориентированный подход, увеличили штрафные санкции. Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения нерадивых и недобросовестных сотрудников?

Какова судебная практика? Какие изменения трудового законодательства ждут нас в 2020 году? Ждет ли нас введение 4-ех дневной рабочей недели? И чем это грозит работодателям?

Курс предназначен для Руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Пенсионная реформа в действии. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников. Практические рекомендации. Новые требования к оформлению кадровых документов и приданию им юридической силы. Новый порядок хранения кадровых документов.

Цифровизация трудовых отношений. Бумажные трудовые книжки против электронных. Электронный трудовой договор. Юридически значимые сообщения сторон трудового договора. Как оформляем и что меняем в 2020 году? Рабочее время. Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления. Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.

Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика. Персональные данные. Новая ответственность Работодателя.

Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей. Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок. Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей. Охрана труда. Трудовое право по охране труда. Документы по охране труда в организации. Порядок оформления и учет. Назначение ответственного по охране труда.

Профстандарты по охране труда. Проверка требований. Обучение работников. Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте. СОУТ: Как проводить без ошибок и лишних трат. На чем может сэкономить работодатель без последствий. СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять. Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм. Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.

Проверка ГИТ по охране труда: Как проходят. Проверочные листы по охране труда. Ответственность за нарушения. Проверки других ведомств по охране труда. Несчастные случаи и профессиональные заболевания. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Оплата труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Позиция Конституционного суда. ПП от 28. Оплата труда в выходные и праздничные дни 1.

Иностранные работники 2019-2020. Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан. Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического Таможенного Союза. Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан. Проверки ГИТ. Что инспекторы применяли в 2019 и что ждать в следующем году? Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений — авторская судебная практика 2018-19 годов.

Трудовой договор - заключение, изменение; авторская судебная практика 2018-2019. Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре. Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски. Использование job offer - риски для работодателя. Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя — как избежать судебных процессов и финансовых затрат. Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон аннулирование договоренности ; Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки — оформляем наложение взыскания правильно.

Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул. Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения; 2. Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости.

Выплаты, производимые работнику. Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Масштабные изменения в НК РФ с 01.07.2019 и 01.01.2020

С 1 января года — серьезные изменения в трудовом Это связано с особенностями регионального законодательства. . тем работникам, в отношении которых произошло какое-то «кадровое» изменение. Все изменения в трудовом законодательстве РФ в году заявление на отпуск можно будет отправить в один клик в кадровую службу, а не Все изменения в налоговом законодательстве в году Удобно.

Поправки глобальные и касаются всех организаций и ИП. Ключевые для главбухов и кадров изменения в ТК РФ в 2020 году мы привели в статье. Не пропустите последние новости. Документ передали на рассмотрение в Госдуму. Напомним, что в 2019 году действует МРОТ, равный 11 280 руб. Вы не вправе начислить зарплату ниже МРОТ сотруднику, который трудился весь месяц ст. Если в регионе применяются районные коэффициенты, их необходимо применять и к минимальной зарплате. О том, с какой минималкой нужно сравнивать зарплату сотрудников , рассказали эксперты Системы Главбух. Субъекты РФ вправе также устанавливать свою минималку, не ниже федеральной ст. Если вы не отказались от регионального соглашения, то обязаны выплачивать зарплату за полный месяц в размере не ниже и федерального, и регионального МРОТ. Кроме зарплаты, МРОТ вы применяете при расчете социальных пособий, а также среднего заработка для отпускных, командировочных и прочих подобных выплат. Поэтому такие выплаты в следующем году также вырастут. Согласно действующей редакции Трудового кодекса вы сравниваете с МРОТ все начисления в пользу работника, в том числе надбавки и компенсации, например, за работу ночью или сверхурочные. Законодатели предлагают с 2020 года сравнивать с МРОТ только выплаты за отработанное время без учета компенсационных выплат. О том, какие выплаты относятся к компенсационным , рассказали эксперты Системы Главбух. Например, зарплата работника за полный месяц составляет 11 000 руб. Согласно действующему законодательству, компания не нарушит закон о размере зарплаты.

Профессиональные заболевания: факторы, предупреждение Серьезные изменения в трудовом законодательстве, которые вступят в силу в 2020 году, затрагивают трудовую, социальную сферы, вопросы безопасности и охраны труда. Трудовой кодекс с изменениями и дополнениями будет насчитывать более 66 поправок и изменений.

Кроме того, планируется отменить 11 постановлений Минтруда России и более 90 приказов Минтруда и Минздравсоцразвития России. Постановления касаются, в частности, норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установления продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации, утверждения межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций и при эксплуатации промышленного транспорта.

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Табель учета рабочего времени Этот же законопроект разрешает оформлять отпуска сотрудникам по их просьбе с перечислением отпускных вне установленных сроков. Так, если заявление от сотрудника поступило менее чем за 3 дня до его начала, то перечисление отпускных производится не позднее 3-х дней с момента его подачи. В настоящее время нет специальных правил, которые бы регулировали внеплановые отпуска. Оформляться они должны по общему правилу. Поэтому, если работник, который может уйти отдыхать в любой момент, принесет заявление не в установленный срок, то работодатель нарушит требования законодательства.

Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

Наряду с введением новых нормативных актов постоянно корректируются действующие законы. В данной статье мы рассмотрим те основные изменения, которые произойдут в российском законодательстве в 2020 году. Изменения в законах, регулирующих различные стороны частной жизни населения В соответствии с Федеральным Законом 350-ФЗ в России начала проводиться пенсионная реформа. В 2020 году начнется второй ее этап. Будет отменена обязательная накопительная часть пенсии. Граждане сами на добровольной основе будут отчислять средства в размере от одного до шести процентов заработка в свой индивидуальный пенсионный капитал. Перевод на новую форму отчислений на будущую пенсию будет осуществляться путем подачи соответствующего заявления. Существовавшая прежде накопительная часть пенсий будет отменена и зачтена. Для этого могут использоваться два способа — перевод в баллы, определяющие величину страховой части пенсии, и перенаправление накопившихся в Пенсионном фонде России средств в негосударственные пенсионные фонды. Также в 2020 году ожидаются изменения в пенсионном обеспечении льготников и правилах досрочного выхода на пенсию.

.

.

Новости трудового законодательства

.

Трудовое законодательство

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар по теме "Изменения в Трудовом законодательстве 2020"
Похожие публикации