Охрана труда ночные смены

Работа в вечерние и ночные часы. Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать? А если нужно, то в каком размере? Вопросы интересные, не так ли?

Работа по ночам: вред для здоровья 4 октября 2017 г. Ученые утверждают, что работа в ночную смену нарушает нормальное функционирование организма и рано или поздно приводит к различным заболеваниям. Работа по ночам приводит к сбою устоявшихся биоритмов, психоэмоциональным перегрузкам, появлению проблем с сердцем и сосудами, желудком и кишечником, увеличивает риск развития сахарного диабета и других эндокринных расстройств, метаболического синдрома и болезней женских половых органов, психических расстройств и новообразований. Почему так происходит? Попытаемся разобраться.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Кира Магид В настоящее время в стране нет данных о количестве людей, занятых на работе в ночное время. Что такое ночная смена обозначено в Трудовом кодексе РФ, в ст. Ночное время определено в России как часы с 22:00 до 6:00 часов. Если это полноценная ночная смена, то она должна на 1 час быть короче без последующей отработки дневного 8-ми часового рабочего дня.

В рабочее время при этом не включается положенный работнику перерыв не более 2 часов и не менее 30 минут. Исключения могут быть только для тех, у кого заранее оговорен временной промежуток или нанятых специально для работы в ночную смену. Например, ночное время специально устанавливается и регулируется коллективным трудовым договором, согласно порядку определенному правительством РФ для представителей киноиндустрии, СМИ, теле- и видеосъемочных организаций, театров, цирков.

В этот же список входят ситуации, когда невыполнение какой-то работы нанесет вред здоровью других людей или когда на беспрерывном производстве по необоснованным причинам отсутствует другой рабочий и его срочно нужно заменить, чтобы не прерывать общую работу.

И разумеется, срочные ночные смены люди отрабатывают при глобальных катастрофах, когда случаются производственные аварии, стихийные бедствия требуют устранения последствий, чтобы нормализовать обеспечение людей теплом, светом, газом водой, транспортом. За рамки необходимых договоров о согласии работников на ночную работу выходят также действия при военном положении в стране по обеспечению безопасности ее жителей.

В ТК РФ оговаривается, что нельзя срочно вызвать или вообще отправить в ночную смену - несовершеннолетних беременных женщин. Здесь тоже есть исключение — ночью разрешается работать девушкам, которые участвуют в создании и исполнении художественных произведений шоу, телевизионных программ, радио-передач и т.

В соответствии с ТК не допускается также работа ночью женщин с детьми до 3 лет, инвалидов, людей, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семей, в этот же список включены и матери и отцы-одиночки с детьми до 5 лет.

Однако, если люди этой группы хотят по собственному желанию работать в ночное время, работодатель не даст им этой возможности без подписанного ими договора.

А сотрудник с ограниченными физическими возможностями должен также предоставить медзаключение, что ему такая работа разрешена. Чаще всего люди соглашаются на ночную работу из-за ощутимых для них преимуществ. Работающие ночью также отмечают, что у них появляется возможность посвятить день личным накопившемся делам, а также менее жесткий контроль со стороны руководства в ночное время.

В то же время налицо и вред для здоровья, вызванный нарушением графика сна , семейные проблемы, вызванные разыми часами работы и отдыха членов семьи. Российские ученые провели исследования, которые показали, что, если человек работает больше двух ночных смен в неделю, это уже опасно для здоровья.

Дело в том, что биохимические и психологические ритмы, смещенные во время ночного труда не свойственны человеческому организму, а дневной сон не компенсирует энергопотери и не так эффективен, как в ночные часы. Поэтому со временем накапливается хроническое недосыпание, что в свою очередь, провоцирует нарушение нормального сна, работы сердечно-сосудистой системы, ухудшает нервно-психическое состояние работника и протекание беременности у работниц.

В 2016 году были опубликованы результаты исследования Французского Агентства по охране труда, санитарии, здоровому питанию и окружающей среде ANSES о последствиях ночной работы. Типичными становятся ухудшение общего самочувствия работника, частые респираторные заболевания, фиксируется развитие тормозных реакций в познавательной способности, люди начинают страдать ожирением и увеличением веса.

В ночную смену люди чаще и больше едят, принимая усталость за голод, пьют кофе, или крепкий чай с сахаром, а вернувшись домой тоже не забывают подкрепиться, думая что голодны. Человек, который выходит в ночь 2 раза и больше в неделю осознает, что в его организме что-то не так.

Нарушается и выработка инсулина, серотонина, от которых зависит настроение человека, провоцируется депрессия. У таких людей обнаруживается раннее старение, проблемы с кожей, состоянием органов. Человек начинает страдать хронической бессонницей из-за того, что организм бодрствует в неестественное для него время. Родственники замечают ухудшение характера — раздражительность, внутреннее напряжение, частые нервные срывы.

Изменения в организме изучены не все, но ясно, что они происходят на глубоком молекулярном уровне и необратимы при хроническом недосыпании. Поэтому важно, когда периодичность ночных смен специально разбивают по разработанному графику, который обычно формируют профсоюзы.

Это выгодно и работодателю — в щадящем режиме увеличивается работоспособность и повышается производительность труда сотрудника. Врачи советуют работающим в ночное время отсыпаться по 7- 8 часов в сутки, при этом спать не сразу после смены и с перерывами.

Медики считают, что важно, когда работающие заранее предупреждены, что им предстоит ночная смена и готовы к ней психологически. После этого специалисты предлагают перекусить в 4 утра фруктами и молочными продуктами.

При возвращении домой после смены очень важно попросить близких, чтобы не мешали поспать, и обеспечить для этого тишину и покой, чтобы ничего не отвлекало. Во время ночной смены важно периодически останавливаться для отдыха, чтобы не совершать серьезных ошибок.

Важны психологические факторы — специально оформленные комнаты для отдыха, даже цвет оборудования. На основе данных К. Тодрадзе доктор технических наук, профессор ,Н. Новикова доктор технических наук, профессор Читайте также: Ученые: Хронический недосып портит характер 26.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ночные смены. Как остаться живым?

в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные . / «Об оплате труда работников охраны в ночное время»);. Какие доплаты положены работникам за ночные смены. продолжительность труда ночью сокращается на один час практически для всех сотрудников без каких-либо дополнительных санкций со стороны . Сторожевая охрана.

Кира Магид В настоящее время в стране нет данных о количестве людей, занятых на работе в ночное время. Что такое ночная смена обозначено в Трудовом кодексе РФ, в ст. Ночное время определено в России как часы с 22:00 до 6:00 часов. Если это полноценная ночная смена, то она должна на 1 час быть короче без последующей отработки дневного 8-ми часового рабочего дня. В рабочее время при этом не включается положенный работнику перерыв не более 2 часов и не менее 30 минут. Исключения могут быть только для тех, у кого заранее оговорен временной промежуток или нанятых специально для работы в ночную смену. Например, ночное время специально устанавливается и регулируется коллективным трудовым договором, согласно порядку определенному правительством РФ для представителей киноиндустрии, СМИ, теле- и видеосъемочных организаций, театров, цирков. В этот же список входят ситуации, когда невыполнение какой-то работы нанесет вред здоровью других людей или когда на беспрерывном производстве по необоснованным причинам отсутствует другой рабочий и его срочно нужно заменить, чтобы не прерывать общую работу. И разумеется, срочные ночные смены люди отрабатывают при глобальных катастрофах, когда случаются производственные аварии, стихийные бедствия требуют устранения последствий, чтобы нормализовать обеспечение людей теплом, светом, газом водой, транспортом. За рамки необходимых договоров о согласии работников на ночную работу выходят также действия при военном положении в стране по обеспечению безопасности ее жителей. В ТК РФ оговаривается, что нельзя срочно вызвать или вообще отправить в ночную смену - несовершеннолетних беременных женщин. Здесь тоже есть исключение — ночью разрешается работать девушкам, которые участвуют в создании и исполнении художественных произведений шоу, телевизионных программ, радио-передач и т. В соответствии с ТК не допускается также работа ночью женщин с детьми до 3 лет, инвалидов, людей, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семей, в этот же список включены и матери и отцы-одиночки с детьми до 5 лет. Однако, если люди этой группы хотят по собственному желанию работать в ночное время, работодатель не даст им этой возможности без подписанного ими договора.

Национальная ассоциация центров охраны труда E-mail: nacot-nnn mail.

Организация работы в ночное время и оплата труда Доплата за работу в ночное время Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением.

"Ночью люди спать должны - но не на работе"

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия. Кто не допускается к работе в ночное время Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг. При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь например, обслуживание доменнойпечи , длительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обес печения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т. Таким образом, в большинстве случаев цели введения ночного режима работы имеют свое обоснование. Однако, поскольку выносливость человеческого организма все же не сравнима с износоустойчивостью оборудования, а также ввиду социальных, этических и иных аспектов на законодательном уровне существуют ограничения воли работодателя по использованию ночного труда работников. Рассмотрим подробно эти ограничения. Организация труда работников в ночное время Прежде всего, законодатель очертил границы ночного времени, определив в части первой статьи 96 Трудового кодекса РФ, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов то есть как и в Конвенции МОТ от 26. Такой подход объясняется, прежде всего, биологическими причинами: ночная смена является наиболее тяжелой с точки зрения физиологического привыкания, сна и самочувствия.

Работа в ночное время по ТК РФ Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Ночная смена оказывает значительное влияние на здоровье 6 Ноября 2014 События, интервью, факты Некоторые производства просто не представляют своего функционирования без ночной смены, просто так сложилась технология и нарушать ее ни в коем случае нельзя. Ночную смену вводят работодатели также, чтобы увеличить свою доходность.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

.

СОУТ/Охрана Труда

.

Ночной дозор. Работа в ночное время. К. Н. Тодрадзе, Н. Н. Новиков (№ 4, 2017)

.

Охрана труда ночные смены

.

Организация работы в ночное время и оплата труда

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работаешь ночью ? - смена максимум 10 часов! / №144
Похожие публикации