Пожаловаться в инспекцию по труду

Работа в Польше 02. И из года в год наблюдается тенденция роста количества обращений в PIP от граждан Украины, работающих на территории Польши. Это почти в 3 раза больше, чем год назад. И более чем в 100 раз больше, чем в 2014 году 490 и 102 жалобы соответственно. При нарушении своих прав, работник может пожаловаться в Инспекцию труда либо обратиться в суд.

Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. В каких случаях нужно писать жалобу Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Информация о том, где и кем работает заявитель; Допущенные работодателем нарушения и ссылки на законодательные нормы; Просьба к инспекции; Приложения, включающие список прилагающихся к заявлению документов; Дата и подпись.

Коллективная жалоба Существует немало организаций, в которых работодателями допускаются нарушения по отношению к большинству своих сотрудников. Также существует и масса других случаев, когда компанией недовольно большинство сотрудников. В подобных ситуациях следует скооперироваться с недовольными начальством коллегами и составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Правила, которых следует придерживаться при составлении коллективной жалобы: Данные, указывающиеся в шапке заявления: Наименование трудовой инспекции, в которую пишется заявление; ФИО руководителя инспекции и его должность; ФИО заявителя.

Здесь нужно учитывать, что, поскольку заявление составляется коллективом, то в шапке нужно указать представителя этого коллектива; В основном тексте документа содержится: Данные о работодателе и об организационно-правовой форме организации; Суть заявления: нарушения, допущенные работодателем и ссылки на законодательные нормы; Требования коллектива, связанные с урегулированием конфликта и принятием мер к работодателю; Приложения, содержащие перечень документов, которые являются доказательством описанного в жалобе; Дата и подписи всех лиц, участвующих в составлении заявления.

Что нужно помнить, подавая заявление? На самом деле составить жалобу и отдать её на рассмотрение — это сделать половину дела. После подачи заявления нужно помнить следующее: Срок предоставления ответа заявителю — не более 30 дней с момента получения заявления; Жалоба не будет рассмотрена, если: Информация, указанная в заявлении недостоверна; Заявитель не указывает личных данных ФИО, адрес ; Обращение содержит оскорбления и нецензурную лексику.

Если заявитель не соглашается с действиями руководителя, то за защитой своих прав он может обратиться в органы прокуратуры и в суд; При неполучении ответа на заявление рекомендуется направить это заявление снова, указав при этом, что первое письмо рассмотрено не было. Возможно, по какой-либо причине инспекция труда не получила первое обращение или произошла другая ошибка; В том случае, если инспектор отказывает в удовлетворении жалобы, он направляет заявителю мотивированный отказ, в котором будут содержаться результаты проверки.

Впоследствии с полученным отказом можно обратиться в вышестоящие инстанции: в прокуратуру и в суд. Что входит в проверку трудовой инспекции? Инспекция проверяет следующее: Документация, в которую входят как бумаги, касающиеся трудовых отношений, так и бумаги по охране труда; Трудовые договоры, которые не должны нарушать требования Трудового Кодекса РФ; Локальные нормативные акты, к которым относятся положения, инструкции, правила и другое; Отпуска работников.

Здесь инспектор проверяет использование отпуска всеми работниками в течение последних лет, соблюдение графика отпусков, выплату отпускных; Заработная плата; Договоры о материальной ответственности. Как подать жалобу в трудовую инспекцию Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц.

Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю: соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан.

При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Чтобы правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, сотруднику рекомендуется воспользоваться образцом письменных заявлений, которые есть на официальных сайтах государственных органов и в городских отделах трудовых комиссий. Чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию в соотвествии с законным порядком и избежать необходимости переписывать заявление, работнику достаточно посетить официальный сайт государственных органов или ближайшее отделение трудовой комиссии.

Сотрудник государственного органа подскажет, что при написании жалобы в трудовую инспекцию онлайн или на обычном бумажном носителе заявители в обязательном порядке должны указывать: наименование государственной инспекции труд, в которую адресован документ; ФИО гражданина, чьи права нарушены контактные данные гражданина, в том числе место жительства, телефонный номер и адрес электронного почтового ящика сущность жалобы.

Важно указать какие именно права и свободы были нарушены, описать обстоятельства совершения противоправных деяний. Если лицу требуется подтвердить доводы, обозначенные в заявлении, то он прилагает к жалобе доказательства документы и материалы, а также их копии. В том случае, если к заявлению работника были приложены какие-либо документальные доказательства, он приводит их перечень в завершении текста жалобы.

Если в заявлении содержатся оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу государственному служащего или членов его семьи , а также нецензурные фразы, то должностные лица: оставляют заявление без ответа направляют заявителю сообщение с предупреждением о недопустимости злоупотребления правом Если заявление работника содержит текст, который не поддается прочтению, то уполномоченные лица: не рассматривают обращение не дают заявителю ответ по сущности жалобы направляют гражданину уведомление об отказе в рассмотрении обращения в течение 7-ми суток с момента регистрации документа.

Сообщение с отказом направляется только тем заявителям, фамилия и обратный адрес которых поддаются прочтению В ситуации, когда жалоба содержит в себе вопрос, на который неоднократно давались письменные ответы, руководитель уполномоченного органа принимает решение: о безосновательности очередного обращения гражданина о прекращении переписки с гражданином по определенному вопросу о направлении заявителю уведомления о вынесении вышеописанных решений Подобные решения государственных служащих будут законными, если в повторном заявлении гражданина не было описано новых обстоятельств или доводов по существу дела.

Также учитывается адрес, указанный в заявлении. Прекратить переписку можно только с гражданином, который подавал одинаковые заявления: в один и тот же государственный орган тому же должностному лицу Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя После составления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию гражданин уточняет график работы контрольного органа, передает уполномоченным лицам свою жалобу и дополнительные правоустанавливающие документы.

Должностное лицо проверяет правильность составления жалобы и регистрирует ее в журнале входящей документации. После этого обращению присваивается индивидуальный номер. Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам.

Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит: ответа по существу описанных претензий сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению.

Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию. Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки. Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу.

Это позволит гражданину избежать преследования и несправедливого отношения со стороны начальника. Возражение работника против сообщения работодателю информации об источнике жалобы согласно ст. На работников трудовой комиссии накладывается обязанность хранить полученные данные в секрете даже после оставления своей должности. Как обратиться в трудовую инспекцию. Способы подачи жалобы Закон предусматривает 3 формы обращения в трудовую инспекцию: направить письменное заявление по почте лично посетить отделение трудовой инспекции с заявлением, написанным на бумажном носителе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн Для личного визита в контрольный орган необходимо выяснить адрес и приемные часы территориального отдела трудовой комиссии.

Уточнить информацию о работе местной комиссии можно в интернете или по справочным телефонным номерам. Если гражданин желает отправить документ по почте, ему требуется направить заказное письмо с уведомлением о вручении. Рекомендуется составить опись вложенных в конверт документов. В письмо с жалобой вкладывают материалы или их копии , доказывающие действительность описанных событий. После доставки отправления по адресу уполномоченного органа заявитель получит уведомление о дате получения жалобы сотрудником инспекции.

Если обращение подается в электронной форме, то гражданин отправляет по адресу электронной почты инспекции труда все дополнительные материалы в отсканированном виде. Закон позволяет гражданам подавать электронное заявление, но направлять приложение на бумажном носителе. В какую трудовую инспекцию нужно обращаться с жалобой В каждом субъекте РФ функционирует отдельный надзорный орган по охране трудовых прав. Письменные обращения подаются гражданами в трудовые комиссии, расположенные на территории субъекта проживания.

В городах открыты отделения инспекций, принимающие от лиц письменные жалобы и выносящие по ним мотивированные решения. Деятельность надзорных органов контролируется федеральной инспекцией труда. Решения местной трудовой инспекции недовольный гражданин может обжаловать в вышестоящих органах или в судебном порядке.

Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции Государственные служащие инспекции по охране трудовых прав принимают заявление гражданина, после этого документ направляется на регистрацию.

Согласно законным предписаниям регистрация жалобы происходит в течение 3-х дней с момента поступления документа. Любые обращения, в том числе заявления и жалобы, могут рассматриваться до 30-ти дней. Месячный срок начинает исчисляться с момента регистрации входящего документа.

Если жалоба требует более детального анализа, то период ее рассмотрения может быть продлен. Если органы комиссии по охране трудового законодательства вынесут решение о пролонгации срока рассмотрения обращения, то заявителю будет направлено соответствующее уведомление. В том случае, если в документе будут обнаружены вопросы, не входящие в компетенцию государственной инспекции труда, документ будет направлен в соответствующий орган в течение 7-ми дней с момента регистрации.

Уполномоченные лица сообщают заявителю о принятии решения о переадресации обращения путем направления письменного сообщения. Рассмотрев жалобу гражданина, уполномоченные должностные лица могут вынести решение о назначении проверки работодателя. Такие контрольные мероприятия организуются с целью подтверждения фактических нарушений трудовых прав работников, которые были описаны в жалобе. В ходе проверки инспекторы трудовой комиссии составляют соответствующий акт.

В документе фиксируется факт наличия или отсутствия нарушения трудового законодательства, детально описываются обстоятельства совершения противоправных действий. Если факт нарушения законных интересов персонала подтверждается, то работодатель получает предписание об устранении выявленных нарушений. Заявитель, по жалобе которого была проведена проверка, получает письменный мотивированный ответ.

Должностные лица комиссии по охране трудового законодательства, составляющие ответ на обращение гражданина, указывают в документе: перечень выявленных нарушений меры инспекторского реагирования, принятые для восстановления прав сотрудников сведения о возбуждении административного дела по факту нарушения законных прав разъяснения относительно порядка дальнейших действий Куда обратиться с жалобой на работодателя — список инстанций и образцы заявлений Защита прав работников в случае их нарушения работодателем — задача государства.

Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом. Куда жаловаться на нарушение своих прав У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам.

Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя. Видео кликните для воспроизведения. Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя: Трудинспекция при Роструде; правоохранительные органы в лице прокуратуры; суд. Подача жалобы в них имеет одну общую особенность — этого нельзя сделать анонимно.

Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию Государственная инспекция труда ГИТ создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников. По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ. Обращение в прокуратуру Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда

Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: Здравствуйте! Могу ли я пожаловаться на работадателя в трудовую инспекцию за. Важная информация на тему: Пожаловаться в инспекцию по труду в удобном для чтения виде.

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага. Шаг 1. Оформление жалобы Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать: Наименование государственного органа; почтовый и электронный адрес заявителя; содержание жалобы; дату; копии подтверждающих документов при наличии. Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа п. Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть п. Образец жалобы в трудовую инспекцию скачать Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя. Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату. Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами.

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам.

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

Жизнь и работа в Польше Польский язык и традиции

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Информация о том, где и кем работает заявитель; Допущенные работодателем нарушения и ссылки на законодательные нормы; Просьба к инспекции; Приложения, включающие список прилагающихся к заявлению документов; Дата и подпись. Коллективная жалоба Существует немало организаций, в которых работодателями допускаются нарушения по отношению к большинству своих сотрудников. Также существует и масса других случаев, когда компанией недовольно большинство сотрудников. В подобных ситуациях следует скооперироваться с недовольными начальством коллегами и составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Правила, которых следует придерживаться при составлении коллективной жалобы: Данные, указывающиеся в шапке заявления: Наименование трудовой инспекции, в которую пишется заявление; ФИО руководителя инспекции и его должность; ФИО заявителя. Здесь нужно учитывать, что, поскольку заявление составляется коллективом, то в шапке нужно указать представителя этого коллектива; В основном тексте документа содержится: Данные о работодателе и об организационно-правовой форме организации; Суть заявления: нарушения, допущенные работодателем и ссылки на законодательные нормы; Требования коллектива, связанные с урегулированием конфликта и принятием мер к работодателю; Приложения, содержащие перечень документов, которые являются доказательством описанного в жалобе; Дата и подписи всех лиц, участвующих в составлении заявления. Что нужно помнить, подавая заявление? На самом деле составить жалобу и отдать её на рассмотрение — это сделать половину дела. После подачи заявления нужно помнить следующее: Срок предоставления ответа заявителю — не более 30 дней с момента получения заявления; Жалоба не будет рассмотрена, если: Информация, указанная в заявлении недостоверна; Заявитель не указывает личных данных ФИО, адрес ; Обращение содержит оскорбления и нецензурную лексику.

.

.

Пожаловаться в инспекцию по труду

.

Как жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Похожие публикации