Расчет списочной и среднесписочной численности работников

Считаем численность работников: среднюю, списочную Опубликовано 2007-10-29 04:35 пользователем HRTrud Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20. Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 1.

Обновление: 28 марта 2017 г. Во избежание путаницы разберемся в соотношении этих двух понятий. Численность работников организации Это важный показатель, отражающий сегмент деятельности организации и показывающий количество трудящихся в ней лиц на определенную дату или период. Остановимся на последних. Именно усредненный показатель чаще всего необходим для статистических и налоговых целей, а также для определения средней заработной платы, эффективности труда, коэффициентов оборота и других показателей. При этом каждый работник учитывается в ней только однажды и как одна единица; включаются туда как фактически работающие лица, так и отсутствующие на работе.

Что такое списочная численность работников

Внешних совместителей и работников, работаю-щих по гражданско-правовым договорам, в организа-ции нет. Определяем численность работников Численность работников организации рассчитывается за период с 1 июня по 30 сентября, поскольку согласно пункту 3 статьи 287 НК в году регистрации числен-ность определяется в среднем за период с 1-го числа месяца применения УСН по отчетный период.

Рассчитаем списочную численность за: а июнь: 14 чел. Рассчитаем численность работников за период с 1 июня по 30 сентября: 5 чел. Поскольку критерий по численности 15 человек превышен, с 1 октября организация должна либо ос-таться на упрощенке, но уже с уплатой НДС, либо перейти на общий порядок налогообложения. Ситуация 2. Внешних совместителей и работников, работающих по гражданско-правовым договорам, в организации нет.

Определяем численность работников 1. Рассчитаем списочную численность за: а январь — июль. По условиям примера средняя численность за каждый месяц данного периода — 14 человек; б август: 14 чел. Рассчитаем численность работников за период с 1 января по 30 сентября: 14 чел.

Поскольку за период с января по сентябрь органи-зация не превысила критерий по численности работ-ников 15 человек , она может и далее, в IV квартале применять УСН с использованием в качестве налого-вой базы валового дохода. При определении численности работников следует различать работников, работающих по совместитель-ству, оформленных в пределах одной организации внутренние совместители , и работников, работаю-щих по совместительству, с местом работы у других нанимателей внешние совместители.

Ситуация 3. В течение января — августа в ор-ганизации работало 15 человек. Определяем численность работников По условиям примера численность работников за январь — август равна 15 человек.

Ситуация 4. В штате — внешние совместители Организация, работающая по 5-дневной рабочей не-деле, занимается грузоперевозками и применяет УСН без НДС. В течение января — августа в организации работало 13 человек. Количество рабочих дней в сентябре — 22. Списочная численность работников организации за январь — сентябрь по условиям примера составляет 13 человек.

Иными словами, средняя численность внешних со-вместителей в организации рассчитывается пропор- ционалъно отработанному времени. Для этого: а определяется общее количество отработанных внешним совместителем человеко-дней: общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце де-лится на продолжительность рабочего дня.

Зависи-мость продолжительности рабочего дня от установ-ленной в организации продолжительности рабочей недели отражена в следующей таблице: Продолжительность рабочей недели, часов Продолжительность ра-бочего дня при 5-дневной рабочей неделе, часов Продолжительность рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе, часов 40 8 6,67 30 6 5 23 4,6 3,83 б определяется средняя численность внешних совместителей за отчетный месяц.

Для этого число отработанных человеко-дней делится на число рабо-чих дней по календарю в отчетном месяце. Рассчитаем численность работников за период с января по сентябрь: 13 чел. Ситуация 5. В период с января по август в организации работало 12 человек.

Списочная численность работников организации за январь — сентябрь по условиям примера составляет 12 человек. Рассчитаем численность работников за январь — сентябрь: 12 чел. Ситуация 6. Численность работни-ков за период с января по июнь составляет 15 человек. С 1 августа для ведения бухгалтерского учета органи-зация заключила соответствующий договор с ИП.

Определяем численность работников В этом случае в организации численность работников за период с января по сентябрь не изменилась и по- прежнему составляет 15 человек.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет средне списочной численности работников

Показатель средней численности работников используется для того, Для расчета среднесписочной численности следует Полный перечень лиц, которых включают в списочную численность, приведен в п. В отчетности по труду численность работников списочного состава пример расчета среднесписочной численности работников предприятия за.

Если говорить о ее практическом значении, то списочная численность работников предприятия — это численность-тест, помогающий в решении аналитических задач, таких как оценка эффективности труда, расчет средней заработной платы и коэффициента текучести кадров. Кроме того, одноименная графа присутствует в ряде отчетов, предоставляемых в контролирующие органы. Например, сведения о списочной численности работников отражаются в форме 4-ФСС, утвержденной Приказом Фонда социального страхования РФ от 26. Кроме того, указанный коэффициент берется за основу другой величины — среднесписочного состава персонала. Она, в свою очередь, необходима при подаче налоговых деклараций в электронном виде п. Как рассчитать Расчет соответствующего коэффициента подразумевает вопрос о том, кто входит в списочную численность работников. Согласно п. При этом следует понимать, что явочная и списочная численность работников являются разными величинами. Последняя включает в себя не только находящихся на рабочем месте сотрудников, но и часть персонала, не явившуюся по таким причинам, как простой, нахождение в командировке, болезнь, ежегодный отпуск и пр. Полный перечень определен п. Кто исключается из расчета Как сказано выше, списочная численность включает в себя работников, заключивших с предприятием трудовые отношения вне зависимости от их характера и продолжительности. В соответствии с п. В чем отличия от среднесписочной Как мы ранее выяснили, численность работников списочного состава — это количество человек, заключивших с организацией трудовые отношения в форме трудового договора.

Для расчета некоторых показателей компании или частному предпринимателю приходится определять величины средней численности и средней списочной численности персонала. А как это сделать?

Внешних совместителей и работников, работаю-щих по гражданско-правовым договорам, в организа-ции нет. Определяем численность работников Численность работников организации рассчитывается за период с 1 июня по 30 сентября, поскольку согласно пункту 3 статьи 287 НК в году регистрации числен-ность определяется в среднем за период с 1-го числа месяца применения УСН по отчетный период.

города Севастополя

Как рассчитать среднесписочную численность работников Как рассчитать среднесписочную численность работников Среднесписочная численность работников за любой период год, квартал, полугодие, 2 - 11 месяцев рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период. Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, действуйте в следующем порядке. Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В рабочие дни она равна количеству всех работников, с которыми у вас заключены трудовые договоры в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках. В расчет не надо включать: - внешних совместителей; - работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; - работников, находящихся в неоплачиваемом учебном отпуске; - не полностью занятых работников, т.

Вход на сайт

Среднесписочная численность работников 11. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным нерабочим дням. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу, по предприятию.

.

.

Численность работников: списочная и среднесписочная

.

Среднесписочная численность работников

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудников
Похожие публикации