Нужно ли расписываться за получение расчетного листка

Закон об этом умалчивает, и на практике их обычно не ставят. За разъяснениями мы обратились в Роструд. Не нужно это делать и в том случае, когда работник просит выдать ему расчетные листки при увольнении в порядке ст. Что ж, цель составления листков и правда чисто информационная, поэтому регулярно ставить на них печать и подпись действительно не стоит.

В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику. Также поговорим об ответственности за невыдачу зарплатных квитков. Несмотря на то что некоторые компании считают расчетные листки ненужной бумажкой, законодательство все-таки обязывает работодателей выдавать их своим работникам. Данная норма содержится в ч. Зарплатные листки надлежит выдавать не только основным работникам, но и совместителям, дистанционным сотрудникам и т. Не влияет на представление расчетных листков и способ выдачи зарплаты — документ о начисленной оплате нужно вручить как сотрудникам, получающим деньги в кассе, так и сотрудникам, которые получают заработок на банковскую карту письмо Роструда от Порядок выдачи следует закрепить в локальном нормативном акте.

Расчетный лист: как оформить и выдать

В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику. Также поговорим об ответственности за невыдачу зарплатных квитков. Несмотря на то что некоторые компании считают расчетные листки ненужной бумажкой, законодательство все-таки обязывает работодателей выдавать их своим работникам. Данная норма содержится в ч. Зарплатные листки надлежит выдавать не только основным работникам, но и совместителям, дистанционным сотрудникам и т.

Не влияет на представление расчетных листков и способ выдачи зарплаты — документ о начисленной оплате нужно вручить как сотрудникам, получающим деньги в кассе, так и сотрудникам, которые получают заработок на банковскую карту письмо Роструда от Порядок выдачи следует закрепить в локальном нормативном акте. В настоящее время не существует унифицированной формы зарплатного квитка. Форму необходимо разработать непосредственно работодателю с учетом норм законодательства и утвердить приказом по предприятию.

Как уже сказано выше, в расчетном листке нужно указать сумму выплат за работу по видам начислений, а также указать все удержанные суммы НДФЛ, алименты, займы и т. На практике бухгалтеры часто используют форму квитка, которая есть в учетной программе. Это вполне допустимо, главное, чтобы форма содержала необходимые реквизиты.

И обязательно такую форму нужно утвердить, в противном случае трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Есть и судебные дела, которые подтверждают, что форма квитка должна быть утверждена предприятием Постановление ВС РФ от В расчетном листке необязательно ставить подпись лица, составившего документ.

Печатью заверять квиток тоже нет необходимости. Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается минимум два раза в месяц. Однако расчетный листок следует выдавать при окончательном расчете письмо Роструда от То есть при выплате аванса квиток не выдается. Объяснить это можно и тем, что на момент выплаты зарплаты многие показатели еще не известны, например НДФЛ.

А вот если человек увольняется, с ним нужно произвести окончательный расчет и выдать квиток со всеми начислениями и удержаниями. В первую очередь нужно всегда помнить о том, что в расчетном квитке содержатся личные данные работника, которые нельзя разглашать ст. Значит, квиток должен попадать в руки конкретного работника, чтобы не было утечки информации. Чаще всего квиточки выдает бухгалтер-расчетчик, который в силу своей работы знает обо всех начислениях работников.

Работодатель должен под роспись ознакомить всех уполномоченных лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, с положением о конфиденциальности персональных данных ст. За нарушение законодательства о персональных данных виновному лицу грозит ответственность вплоть до уголовной ст. Также возможны штрафные санкции ст. Для многих привычнее бумажная форма расчетного листка. Но в век современных технологий некоторые работодатели высылают зарплатные квитки на личную либо корпоративную электронную почту сотрудника.

Правомерны ли такие действия — на этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, Трудовой кодекс требует от работодателя выдавать расчетные листки исключительно в письменной форме ст. С другой стороны, есть судебные решения, согласно которым пересылка расчетных листков по e-mail не запрещена законодательством. Четко определена возможность получения квитков в электронном виде только для дистанционных работников ст.

Если работодатель решит осуществлять выдачу расчетных листков всем сотрудникам путем направления на электронную почту, это положение нужно закрепить в локальном акте и ознакомить с ним сотрудника. Если вы не хотите лишних споров с трудовой инспекцией, лучше выдавать листки на бумажном носителе. Также не будет лишним завести журнал выдачи расчетных листков, где работники будут ставить подпись об их получении. Такой журнал обезопасит компанию в случае судебных разбирательств с работниками.

Помимо журнала, в форме квитка можно предусмотреть отрывную часть, где будет ставится подпись о получении аналогично доверенности.

Способ о подтверждении факта выдачи расчетных листков работодатель вправе выбрать самостоятельно. Если работодатель не будет выдавать расчетные листки, он нарушит трудовое законодательство. За такие нарушения его ждет штраф от 30 до 50 рублей. Должностные лица могут заплатить штраф в размере от 1 до 5 рублей ч. За повторное нарушение штрафы будут выше. Реквизиты документа. Авторский материал экспертов Контур.

Норматива Актуален на Расчетный листок: форма, сроки, ответственность. Расчетный листок: форма, сроки, ответственность Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. Форма расчетного листка В настоящее время не существует унифицированной формы зарплатного квитка. Срок выдачи зарплатных квитков Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается минимум два раза в месяц. Не нужно выдавать квиток раньше срока при выплате отпускных.

Ответственность работодателя и порядок представления расчетных листков В первую очередь нужно всегда помнить о том, что в расчетном квитке содержатся личные данные работника, которые нельзя разглашать ст. Эксперт сервиса Норматив Е. Дело в том, что законодатель не установил порядок выдачи работникам расчетных листков. Должны ли они ставить росписи в их получении или нет, в Трудовом кодексе РФ прямо не сказано. Однако, не имея письменных доказательств выдачи работникам расчетных листков, работодателю будет трудно доказать выполнение данной обязанности.

Для того чтобы вести учет выдачи расчетных листков работникам, в организации формируется специальная ведомость. Расчетный листок — это особый внутренний документ предприятия, в который вносится полная информация о заработной плате сотрудника. Он формируется индивидуально под каждого работника и выключает в себя сведения о причитающихся выплатах, в том числе окладе, различных надбавках, премиях, вознаграждениях, компенсациях, а также производимых удержаниях налогах и отчислениях во внебюджетные фонды и окончательном размере зарплаты.

Расчетный листок составляется ежемесячно и передается тому работнику предприятия, под которого он рассчитывался. Открыть и скачать онлайн. Следует отметить, что по Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан информировать подчиненного обо всех составляющих его заработной платы. Расчетный лист: как оформить и выдать Расчетные листки при выдаче зарплаты зачастую не выдают работникам даже вполне законопослушные организации.

Поэтому сегодня мы будем разбираться, что такое расчетный листок и зачем он нужен организации и работнику. Изучит работник свой листок и начнет интересоваться: где оплата за сверхурочные, почему премия стала меньше и т. Расчетные листки предусмотрены ТК ст. Приказом Роструда от Однако это не самое главное. Выдает ли работодатель расчетные листки сотрудникам.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д ействующее трудовое законодательство содержит требование при выплате заработной платы в обязательном порядке извещать в письменной форме каждого работника о составных частях оплаты труда и произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате ст. Такая информация представляется посредством выдачи так называемого расчетного листка. Рассмотрим связанные с ним вопросы.

Не может расчетный листок содержать только общую величину начисления и удержанную сумму. В нем следует указывать полную и достоверную информацию о том, из чего именно сложилась полученная работником заработная плата, с целью обеспечения осуществления контроля за соблюдением работодателем предусмотренных трудовым договором условий труда. ГИТ часто проверяет, выдает ли работодатель расчетные листки сотрудникам. Один из самых спорных моментов — нужна ли подпись сотрудника на расчетном листке.

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. Сегодня рассмотрим тему: "расчетный листок по заработной плате бланк образец " и разберем основываясь на примерах.

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Работодатель обязан информировать работника о его заработной плате при ее выплате абз.

В ТК РФ не утверждена единая форма для этого документа. Поэтому работодатель имеет право разработать ее самостоятельно. Многих граждан интересует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате.

Количество отработанного времени. Все составные части зарплаты работника. Расчет при увольнении. Руководитель предприятия обязательно должен утвердить отдельным приказом форму расчетного листа. Именно поэтому допускаются обе формы документа. Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis. Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК - Расчетные листки по зарплате можно выдавать как в бумажном, вести журнал выдачи расчетных листков, где работники будут расписываться; работников за получение;; сделать форму листка из двух частей.

Расчетный листок — документ, необходимый любому работодателю. Журнал выдачи расчетных листов: как правильно оформить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчетный листок. Получи и распишись! Узнай кого накажут, если в компании не выдают расчетные листки

Думаем, что и в ведомость можно добавить лишний столбец, в котором работник будет расписываться за получение расчетного листка. Правила оформления и выдачи расчетных листков о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий . Нужно ли брать у работника подтверждение получения расчетного листка? в которой работники будут расписываться в получении, либо разработать.

Порядок выдачи расчетных листков Журнал выдачи расчетных листов: как правильно оформить В ТК РФ не утверждена единая форма для этого документа. Поэтому работодатель имеет право разработать ее самостоятельно. Многих граждан интересует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате. Согласно ст. Но выдача расчетных листков по зарплате, согласно Трудовому кодексу, может осуществляться раз в месяц при окончательном расчете, т. В ней должна содержаться информация обо всех произведенных начислениях и удержаниях. Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам законодательно не установлены и могут определяться работодателем самостоятельно. В некоторых организациях деньги выдаются бухгалтером через кассу. В этом случае расчетка выдается работнику в момент получения денежных средств. Но в последнее время чаще всего работодатели перечисляют деньги сотрудникам на банковскую карту. Тогда документ выдается заранее в бухгалтерии. Так как обязанность работодателя составлять расчетки предусмотрена законодательно, их отсутствие может быть расценено трудовой инспекцией в случае проведения проверки как нарушение ТК РФ. В этом случае нанимателю грозит штраф за невыдачу расчеток. Поэтому отрывные части расчеток нужно хранить не менее пяти лет. Расчет среднесписочной численности работников за год — это правила подсчета количества сотрудников на предприятии для дальнейшей передачи данных в ИФНС и Росстат. Узнать, сколько человек в среднем работает в вашей компании, можно, посчитав вручную или с помощью специального сервиса. Компенсация транспортных расходов сотрудникам — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат на поездки, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Получи и распишись!

Зарплату можно выдавать и по расходным кассовым ордерам п. Данные, удостоверяющие личность сотрудника, впишите в соответствующие графы ордера. После получения денег сотрудник должен указать полученную сумму прописью, расписаться и поставить дату получения денег.

Правила оформления и выдачи расчетных листков

Должны ли работники расписываться в получении расчетных листков? Опубликовано пользователем Hrreader Должны ли работники расписываться в получении расчетных листков? Дело в том, что законодатель не установил порядок выдачи работникам расчетных листков. Должны ли они ставить росписи в их получении или нет, в Трудовом кодексе РФ прямо не сказано. Однако, не имея письменных доказательств выдачи работникам расчетных листков, работодателю будет трудно доказать выполнение данной обязанности.

Тайны расчетного листка

Памятка для сотрудников о содержании расчетного листка Как выдавать расчетный листок по заработной плате За невыдачу сотрудникам листков по зарплате организации грозит штраф в размере от 30 до 50 тыс. Смотрите ниже, как правильно выдавать расчетные листки по зарплате в 2019 году: Выдавайте расчетные листки работникам не реже одного раза в месяц. Работодателям не нужно выдавать сотрудникам расчетные листки дважды в месяц. Такой обязанности в ТК нет. Чтобы проинформировать работника о составных частях зарплаты, расчетный листок достаточно выдать раз в месяц. Форма листка нормативно не утверждена, поэтому работодатель вправе утвердить ее самостоятельно отдельным приказом. Можно использовать форму справки из бухгалтерской программы или разработать свою. Главное - утвердить применяемую форму в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов. Применение неутвержденной формы - основание для взыскания штрафа за нарушение трудового законодательства.

Нужно ли расписываться в получении расчетного листка Можно ли обойтись без ведомости Так вот, расчетные листки достаточно выдавать при начислении и выплате зарплаты за вторую половину месяца, когда определены все ее составляющие, так как при выплате зарплаты за первую половину месяца так называемого аванса отдельные ее составные части могут быть еще не определены.

.

Надо ли расписываться за расчетные листки

.

Должны ли работники расписываться в получении расчетных листков?

.

Нужно ли расписываться за получение расчетного листка

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчетный листок - Елена А. Пономарева
Похожие публикации