Как расчитать средний зарабрток при выплате премии за 9 месяцев

Считаем средний заработок для отпуска Считаем средний заработок для отпуска На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах. Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка 1.

Статьи для бухгалтера Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка. Он зависит от того, какие премии выплачиваются сотрудникам. Положение предусматривает три варианта: ежемесячные; за период работы, превышающий один месяц например квартальные или полугодовые ; по итогам работы за год, начисленные за календарный год, предшествующий событию, в связи с которым сотруднику выплачивают средний заработок. Оклад или другой аналогичный заработок сотрудника например оплата труда за работу в ночное время, праздничные дни или сверхурочную работу всегда включают в расчет того месяца, за который он начислен. В отношении упомянутых премий это правило действует далеко не всегда.

Рассчитываем средний заработок («Бухгалтерское приложение», № 10, 2005 г.)

Что больше влияет на размер среднего заработка — величина премии, фактические трудозатраты сотрудника или грамотность бухгалтера, рассчитывающего данный показатель, читайте в нашей публикации. Почему премии имеют принципиальное значение при расчете заработной платы Премиальные выплаты в системе оплаты труда и формирования налоговой базы предприятия являются одним из самых противоречивых компонентов.

Стимулирующие надбавки влияют на мотивацию сотрудников и интерес к компании со стороны ФНС и самостоятельно, и в составе средней заработной платы. Премия может обернуться финансовым ущербом для компании, если бухгалтер непреднамеренно допустит ошибку в методологии расчета среднего заработка, или, когда размер выплаты покажется налоговикам несоразмерным по отношению к реальным оборотам организации и конкретным трудовым достижениям сотрудника.

Ведь и то, и другое подразумевает оптимизацию налоговой базы предприятия. Однако проблем можно избежать, соблюдая определенные нюансы в отчетной документации и в локальных актах. Если вы передадите расчет зарплаты на аутсорсинг специалистам 1С-WiseAdvice, опасность финансовых потерь и разногласий с налоговиками значительно сократится.

Для наших бухгалтеров расчет зарплаты — не дополнительная, а основная профессиональная функция. Они тщательно сверят и проанализируют все расчетные данные. Чтобы выявить возможных несоответствия в процессе оказания услуги, мы внедрили ряд контрольных процедур, на основании которых запрашиваем информацию для верного расчета наши эксперты все считают правильно с первого раза. Как премии влияют на средний заработок Ошибки учета премий при расчете средней заработной платы чреваты нарушением не только налогового, но и трудового законодательства.

Правила учета премиальной выплаты при расчете среднего заработка регламентируется пунктом 15 Постановления Правительства РФ от 24. Государство выдвигает два ключевых требования к мотивационным поощрениям, влияющим на средний показатель дохода: сотрудника должны премировать за выполнение своих трудовых обязанностей, а не просто поднять настроение накануне юбилея или какого-то другого праздника; вознаграждение должно быть предусмотрено трудовым договором, положением об оплате труда или иным локальным актом, утвержденным в организации.

Если премия не соответствует хотя бы одному пункту — в расчете среднего заработка не участвует. В любом случае, чтобы влиять на средний доход, премии должны носить системный характер — впрочем, как и результаты деятельности сотрудника.

Даже упоминание в локальном акте выплаты, не обусловленной достижениями работника, не достаточно, чтобы признать ее частью оплаты труда. Премиальные выплаты за выполнение функционала, не предусмотренного трудовым договором, не входят в состав заработной платы. Поощрения, начисляемые на основе субъективной оценки руководителя — будь они регулярные или разовые — не считаются частью системы оплаты труда.

Если система премирования в вашей компании предусматривает возможность разовых поощрений за выполнение особых заданий, то их следует учитывать при исчислении среднего заработка, когда факт поручения сотруднику дополнительной работы отражен в дополнительном соглашении, приложении к трудовому договору.

Игнорирование данной формальности может повлечь нарушение не только налогового, но и трудового законодательства, в частности статьи 60 Трудового кодекса РФ, которая запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Кстати, перехитрить налоговиков и включить в локальный акт положение, согласно которому выплаченная за трудовые достижения премия не будет участвовать в расчетах среднего заработка, не получится. Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, коллективные или трудовые договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права и гарантии работников, которые предусмотрены в законодательстве. Статья 252 Налогового кодекса РФ освобождает от налогообложения обоснованные и документально подтвержденные расходы компании на оплату труда.

Неверный расчет зарплаты, незнание нюансов налогового законодательства или недальновидное стремление злоупотребить провокационными пунктами упомянутой статьи повлечет необоснованное занижение налога на прибыль. А значит, придется подавать уточненные декларации, либо ждать доначислений налога, штрафов и пеней в ходе проверки. Теперь они не только требуют документально доказать, что начисленная премия соизмерима с конкретными заслугами отдельно взятого сотрудника, прибылью компании в том же периоде и выплатами, которые получали другие работники.

Одновременно с настроением налоговиков ужесточается и судебная практика по отношению к налогоплательщикам. Словом, сегодня расчет зарплаты, как и среднего заработка — сложный участок бухгалтерии, включающий массу правил для каждого вида выплат.

Взгляды налоговиков на то, как именно должна демонстрировать компания свою добросовестность в исчислении налоговой базы, меняются. Все больше внимания уделяется реальному положению вещей, а не искусственно притянутым показателям в бумагах. Нередко на неточности в отчетах влияет совокупность факторов, в том числе игнорирование, например, каких-либо нюансов трудового законодательства и кадрового учета.

А это грозит недоимками, штрафами и обязанностью сдавать уточненные расчеты. Порядок включения премий в расчет среднего заработка зависит: от периода, за который она начислена; от того, сколько фактически времени трудился сотрудник в расчетном периоде. Этот же документ условно делит премиальные выплаты на: Ежемесячные — фактически начисленные в расчетном периоде. При этом в расчет включают не больше одной выплаты за каждый показатель каждого месяца расчетного периода.

Начисляемые за период, превышающий один месяц обычно — ежеквартальные. Такие вознаграждения также фактически начисляются в расчетном периоде за определенный показатель — его период не должен превышать расчетный. Сюда же относят вознаграждение за выслугу лет стаж работы и другие поощрительные выплаты по итогам работы за календарный год, предшествующий радостному событию. Время начисления годовой премии законодательно не регулируется.

Пункт 15 Положения об особенностях Порядка исчисления средней заработной платы, предписывает учитывать в составе среднего заработка лишь премии, начисленные за год, предшествующий событию, в связи с которым средний заработок выплачивается. Дата их начисления значения не имеет. Премии, начисленные за более ранние периоды времени, не учитывают. В расчет можно включать только по одной премии — квартальной, ежемесячной и полугодовой — за каждый показатель премирования.

Например, за один месяц можно начислить только одну премию за рост продаж и одну за уменьшение числа жалоб покупателей. Если сотрудник фактически отработал не весь отчетный период, а премию получил, то, как поясняется в письме Минздравсоцразвития России от 26.

Таким образом, к дням, исключаемым из расчетного периода, начисленная сумма премии не относится. Аналогичным образом учитывается и ежеквартальная премия при расчете среднего заработка. Размер среднего заработка придется пересмотреть, если, например: годовая премия за 2018 год — 20 000 руб.

В таком случае средний показатель исчисляется исходя из суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде с апреля 2018 г. Годовое вознаграждение за 2017 год в расчет не принимается.

При расчете командировочных командировка продлится четыре дня доплата составит: 20 000 руб. Если работник увольняется 1 марта 2019 года, и накануне ему начислена годовая премия за 2018 год пропорционально фактически отработанному времени. Нужно учитывать, что стимулирующая часть заработной платы не всегда связана именно с фактически отработанным временем премия за рационализаторство, качество и др. В этом случае задача бухгалтера — исключить из итогового показателя сумму премиальных выплат, не относящихся к расчетному периоду.

По итогам ревизии наши специалисты отправят вам подробнейший отчет с описанием каждого недочета или ошибки и связанных с ними последствий. Мы проведем для вас пересчет заработной платы, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг зарплаты , имея на руках конкретные цифры и факты. Заказать услугу Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Подпишитесь на обновления блога.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Далее следует подсчитать сумму выплат, начисленных сотруднику за это Сумму отпускных можно рассчитать, умножив среднедневной заработок на. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и . 9 Правил, утв. 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в Выплат не было за расчетный период, но они были до него.

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Неправильный формат даты периода Добавить период Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т. Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения. Это отношение суммы тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения за исключением установленных в диапазоне значений к сумме тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения за исключением установленных в диапазоне значений Добавить запись Укажите все выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. За весь расчетный период за один показатель условие премирования: - ежемесячные — не более 12 премий - квартальные — не более 4 премий - полугодовые — не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде кроме годовой премии Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Из них некорректируемые выплаты.

Рассмотрим, как рассчитывать средний заработок и расчетный период в таких ситуациях. Другими словами, все премии включаются в расчет средней зарплаты в месяце их начисления.

Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить: предел ограниченной материальной ответственности работника; оплату простоя и невыполнения норм труда по вине работодателя; размер выплат, положенных в связи с увольнением компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия и т. Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1.

Порядок включения премий в расчет среднего заработка

Порядок включения премий в расчет среднего заработка Порядок включения премий в расчет среднего заработка Вопрос Работник был принят на работу 14 декабря 2016г. Расчетный период: декабрь 2016 года — октябрь 2017г. Отработанное время 181 день при норме 227дн. Кроме заработка за расчетный период были начислены премии : 1 полугодовая, начисленная в декабре 2016. Просим пояснить порядок включения премий в расчет среднего заработка.

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

Что больше влияет на размер среднего заработка — величина премии, фактические трудозатраты сотрудника или грамотность бухгалтера, рассчитывающего данный показатель, читайте в нашей публикации. Почему премии имеют принципиальное значение при расчете заработной платы Премиальные выплаты в системе оплаты труда и формирования налоговой базы предприятия являются одним из самых противоречивых компонентов. Стимулирующие надбавки влияют на мотивацию сотрудников и интерес к компании со стороны ФНС и самостоятельно, и в составе средней заработной платы. Премия может обернуться финансовым ущербом для компании, если бухгалтер непреднамеренно допустит ошибку в методологии расчета среднего заработка, или, когда размер выплаты покажется налоговикам несоразмерным по отношению к реальным оборотам организации и конкретным трудовым достижениям сотрудника. Ведь и то, и другое подразумевает оптимизацию налоговой базы предприятия. Однако проблем можно избежать, соблюдая определенные нюансы в отчетной документации и в локальных актах. Если вы передадите расчет зарплаты на аутсорсинг специалистам 1С-WiseAdvice, опасность финансовых потерь и разногласий с налоговиками значительно сократится. Для наших бухгалтеров расчет зарплаты — не дополнительная, а основная профессиональная функция. Они тщательно сверят и проанализируют все расчетные данные.

Можно ли учитывать это вознаграждение при исчислении среднего заработка в 2005 г.

.

Калькулятор расчета среднего заработка

.

Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

.

Считаем средний заработок для отпуска

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода
Похожие публикации