Увольнение по собственной инициативе

Увольнение по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ Опубликовано 2008-09-30 14:23 пользователем HRTrud Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения работника по собственному желанию: А Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть по его инициативе любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует.

Как уволить директора, если он предпенсионер Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию Что нужно знать про увольнение по собственному желанию? Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу. Однако нередкой является ситуация, когда работодатель принуждает работника уволиться по собственному желанию, а сам работник настроен продолжать трудиться. Рассмотрим обе эти ситуации.

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.

Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу: По собственному желанию. Такое основание актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор.

Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится. Увольнение по собственному желанию Увольнение для подавляющего большинства работающих украинцев является достаточно неприятным фактом, даже если оно происходит по собственной инициативе.

При этом каждому увольняющемуся следует знать, что его работодатель на этот случай обременен определенными обязательствами, которые прописаны законом. Увольняться по собственной инициативе вы можете как с указанием уважительной причины, так и вообще ничего не указывая.

Предусматриваются 2 основных условия, которые позволяют увольнение по собственному желанию Украина: Расторжение трудового договора, датированного неопределенным сроком. Расторжение трудового договора исключительно по собственной инициативе. Основное требование для работника при этом — уведомление своего нанимателя не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. Подается оно в форме заявления, заполненного по специальной установленной форме.

Перечень уважительных причин, которые указывает про увольнение по собственному желанию статья: Необходимость смены места проживания переезд в местность, значительно отдаленную от работы. Поступление в ВУЗ или прочие виды учебных заведений , а также зачисление в аспирантуру или ординатуру. В связи с беременностью или необходимостью ухаживать за новорожденным. Необходимость смены места работы в связи с победой на общеукраинском конкурсе или другом подобном мероприятии.

В связи с необходимостью выхода на пенсию достигнут положенный пенсионный возраст. Необходимость смены места проживания ввиду заболевания, которое не позволяет больше находиться в местности, где территориально располагается работа подтверждается заключением медиков.

В связи с необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи, инвалидом и т. Отметим, что этот список представляет собой самые часто встречающиеся причины, но только лишь ними не ограничивается. Прочие уважительные причины могут зависеть как от компетенции самого нанимателя, так и от специфики вашей работы.

Если вы имеете уважительные причины для своего увольнения, то их следует указывать в заявлении наряду с желаемой датой ухода, не забыв приложить перечень необходимых подтверждающих эти причины документов. В зависимости от вида уважительной причины это могут быть копии медицинских заключений, свидетельства о рождении детей, копии приказов о зачислении в ВУЗ либо решений конкурсных комиссий и т.

Увольнение по соглашению сторон Увольнение работника по соглашению сторон — самый спокойный вариант прекращения действия трудового договора. Однако и у этой процедуры есть ряд сложностей, которые работодатель обязательно должен учитывать при увольнении сотрудника. Согласно закону, трудовые отношения можно расторгнуть в любое время, независимо от того на какой срок изначально заключался договор.

Согласно п. В данном случае трудовой договор расторгается по инициативе работника или работодателя; обязательное условие: должно быть достигнуто обоюдное соглашение. Для увольнения по инициативе работодателя достаточно желания работодателя, для увольнения по инициативе работника — желания работника.

Для увольнения же по соглашению сторон необходимо согласие двух сторон — и работодателя и работника. Оговариваются основные условия увольнения и составляется соглашение сторон в письменном виде. В день увольнения производится с работником окончательный расчет, выдается ему на руки трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, один экземпляр соглашения сторон.

Выплата выходного пособия в данном случае не предусмотрена законодательством возможна лишь при договоренности и по согласованию с работодателем в индивидуальном порядке. Трудовым законодательством не установлены специальный порядок и сроки расторжения трудового договора по соглашению сторон, поэтому такой порядок устанавливается работодателем и работником в каждом конкретном случае по договоренности.

Увольнение по соглашению сторон означает, что между работодателем и работником достигнуто общее совместное соглашение о прекращении трудового договора в определенный срок. Инициатива нанимателя Инициировать расторжение договора может и работодатель. В Трудовом кодексе отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств: Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация.

По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом. Прогул — отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией. Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые.

Под нарушением трудовой дисциплины подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарные взыскания, такие как: выговор; увольнение. Причём стоит отметить, что согласно ч. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено: Если работник без уважительной причины систематически не исполняет обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работник без уважительной причины не вышел на работу или в течении рабочего дня более трех часов отсутствовал на работе без уважительных причин. Если работник явился на работу в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического либо токсического опьянения. Зачастую за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей ему объявляют выговор по ст.

Так вот, если до истечения срока действия выговора один год или его досрочного снятия сотрудник без уважительной причины снова нарушил трудовую дисциплину, его могут уволить по п. Как уже говорилось, за каждое нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. Приказ о сокращении штата должен быть издан руководством организации, предприятия, учреждения не позднее, чем за 2 месяца до планируемого сокращения.

Данным приказом также вносятся изменения в штатное расписание. Согласно статье 49 КЗоТ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения. Так же в такой же срок он должен уведомить о грядущем сокращении региональный центр занятости. Одновременно с предупреждением об увольнении собственник или уполномоченный им орган должен предложить сотруднику другую работу в той же организации предприятии, учреждении.

Если работы по соответствующей профессии или специальности нет, также в случае, если работник отказывается от перевода на другую позицию, работник обращается за помощью в государственную службу занятости или занимается трудоустройством самостоятельно. Если работодатель или уполномоченный им орган в процессе увольнения нарушил законодательство, работник имеет право на восстановление на работе в судебном порядке.

Рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением по п. Были ли соблюдены собственником в процессе увольнения работника нормы законодательства.

Предупреждался ли сотрудник за 2 месяца о предстоящем сокращении. Не пользовался ли уволенный работник преимущественным правом на оставление на работе. Какие есть доказательства, что работник отказался от перевода на другую работу или собственник уполномоченный им орган не имел возможности перевести сотрудника на другую позицию на том же предприятии организации, учреждении. При сокращении численности или штата работников в организации преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам, у которых более высокий уровень квалификации и выше производительность труда.

Среди работников, имеющих равный уровень квалификации и производительности труда, предпочтение в оставлении на работе отдается: Семейным, если в семье имеется два и более иждивенца. Работнику, в семье которого нет других работающих с самостоятельным заработком.

Работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы в данной организации предприятии, учреждении. Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства. Авторам изобретений, рационализаторских предложений, промышленных образцов и полезных моделей. Работникам, получившим на этом предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье. Лицам из числа депортированных из Украины, которые вернулись в Украину на постоянное место жительства — в течение пяти лет со времени возвращения.

Бывшим военнослужащим срочной службы и лицам, которые прошли альтернативную невоенную службу, — в течении двух лет со дня увольнения со службы. Не сокращаются также и другие категории работников, если это предусмотрено законодательством Украины. Запрещается увольнение работника по инициативе работодателя или уполномоченного им органа, если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен.

Исключение составляют случаи полной ликвидации организации, учреждения, предприятия ст. Согласно ст. Если происходит полная ликвидация предприятия учреждения, организации , то допустимо только увольнение с обязательным трудоустройством. Увольнение работников, которым ещё не исполнилось восемнадцать лет, допускается только с согласия районной городской службы по делам детей.

Увольнение несовершеннолетних в связи с сокращением штата возможно лишь в исключительных случаях с обязательным трудоустройством ст. Увольнение за несоответствие занимаемой должности Согласно п. В соответствии с законодательством о труде, работник обязан проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности. В случае, если работник уклоняется от выполнения данной обязанности или не может получить удовлетворительную оценку при проверке знаний, работодатель имеет право уволить его согласно п.

Также следует отметить, что работник может быть уволен по состоянию здоровья согласно п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение по собственному желанию Увольняться по собственной инициативе вы можете как с. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Как оформить увольнение по собственному желанию.

Статьи ТК РФ об увольнении по инициативе работника Особенности расторжения трудового договора с иностранными гражданами В случаях, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, дата увольнения может назначаться самостоятельно. Во-вторых, увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. Однако, может быть оспорена сама процедура увольнения и законность собрания. В таком случает — у уволенного сотрудника есть определённые шансы на успех. Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение. При этом каждый из пунктов, излагающих причины увольнения подразумевает достаточную степень бюрократизации процесса, что даёт наёмным сотрудникам массу законных механизмов для отстаивания собственных прав. В ней перечисляются причины, по которым может произойти разрыв трудовых отношений. Здесь стоит обратить внимание на ч. Согласно законодательству любой работник может самостоятельно написать заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель обязан удовлетворить его просьбу независимо от причин, побуждающих его на этот поступок.

Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения работника по собственному желанию:. А Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть по его инициативе любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок.

Увольнение по инициативе работника: как работодателю пережить его без потерь Если в трудовой написали: Уволен по статье 77, пункт 1 или по статье 80??? Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Увольнение

Логист в небольшой компании. Увольнение работника по собственному желанию Работа вас перестала устраивать, запланировали переезд или просто нашли место лучше. Все это — повод написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но помните: в тот же день вас не уволят. Согласно законодательству Республики Казахстан вы должны отработать еще целый месяц!

Увольнение по собственной инициативе тк рф

Процедура увольнения проста работник пишет на имя непосредственного начальника или представителя работодателя, заключавшего с ним договор заявление об увольнении, его регистрируют. Ближайшие 14 календарных дней работник должен будет находится на рабочем месте, дабы ему успели найти замену, на 14-й день работодатель обязан его рассчитать, выдать компенсацию за отпуск, внести записи в трудовую книжку и издать приказ об увольнении, работник же обязан сдать дела, если это предусмотрено локальными нормативными актами. Законодательство не предусматривает визирования подпись заявления об увольнении или дачи согласие работодателем на увольнение работника — те механизмы, которые обычно включают работодателя, чтобы удержать работника на месте. В случае, если работодатель уклоняется от получения заявления об увольнении по собственному желанию, следует отправить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Работник может попросить уволить себя и до истечении 14 дней с момента подачи заявления. Работодатель может ответить на просьбу отказом или предложить иную дату увольнения. Факт согласование новой даты необходимо подтвердить соглашением. Получили 4-го, считаем 14 дней с 5-го.

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу: По собственному желанию.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от 30.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Похожие публикации