Прием временного работника на время отпуска основного

Формально всех временных сотрудников можно поделить на две категории: те, кто оформляется на работу сроком до двух месяцев; те, кто оформляется на работу сроком от двух до шести месяцев. В первом случае прием работника на время отпуска основного работника подразумевает, что временный специалист имеет определенные дополнительные гарантии. Во-первых, работодатель не может назначить ему испытательный срок. Его с первого дня принимают на службу на общих основаниях, предусматривающих, естественно, и выплату полноценной зарплаты, которая назначена по конкретной должности. Это прописано в статье 289 Трудового кодекса.

Актуально на: 6 июня 2016 г. Прием работника на время отпуска основного работника Если ваш работник уходит в отпуск, а заменить его некем, одним из вариантов решения проблемы будет прием другого работника на время отпуска основного работника ст. Постановлением Госкомстата РФ от 05. Что касается трудовой книжки временного сотрудника, то в ней в соответствии с общими требованиями необходимо сделать запись о приеме на работу без отметки, что работать он будет взамен временно отсутствующего работника. Ему нельзя будет установить испытательный срок.

Прием работника на время отпуска основного работника

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Добрый день! Нам необходимо принять работника на период отпусков нескольких экипировщиков. Отпуска экипировщиков следуют друг за другом без перерывов.

Как правильно оформить прием на работу и нужно ли увольнять временно утроенного работника каждый раз после окончания периода отпуска каждого экипировщика?

Ответ Рассмотрев ваш вопрос, мы поняли, что вы хотите принять нового работника по срочному трудовому договору. Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Таким образом, вы вправе заключить срочный трудовой договор с новым работником на то время, пока основной находится в отпуске. Это позволит избежать неудобных ситуаций, в случае, если во время отпуска работник заболеет и пожелает дни отпуска совпавшие с временной нетрудоспособностью продлить.

Все о проверке при приеме на работу вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Что касается продления срочного трудового договора. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, то сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет.

При этом, возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Таким образом, если Вы принимаете работника конкретно для замещения определенного работника, то при желании продолжить трудовые отношения и на время отпуска другого работника, временного работника необходимо уволить в общем порядке и заключить с ним новый срочный трудовой договор.

Составлять дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия в данном случае не правомерно.

О том, как оформить прием на работу читайте подробнее по ссылке. При этом, если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного трудового договора по истечению его срока, то данный договор приобретет бессрочный характер и потом расторгнуть трудовые отношения с работниками можно будет только в общем порядке. Подробности в материалах Системы: Ответ: Как заключить срочный трудовой договор Основания для заключения срочного трудового договора Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана. Принять на время отпуска основного работника временного сотрудника со стороны также.

Важно заключить договор так, чтобы он соответствовал требованиям, которые ТК РФ предъявляет к совместительству: Рабочее время совместителя не может превышать 4 часа в день, если человек работает в этот день по основному месту работы. Когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей на основной работе, он может трудится полный рабочий день по совместительству статья 284 ТК РФ. При этом за календарный месяц совместитель может трудиться в другой компании не более половины нормы рабочего времени по производственному календарю. По нормам статьи 285 ТК РФ оплата труда работника по внешнему совместительству должна быть назначена в зависимости от фактически отработанного времени или нормы выработки. Также в трудовом договоре могут быть предусмотрены другие схемы оплаты труда. Совместитель имеет право на ежегодный отпуск за отработанное время. Более того, такой отпуск работодатель обязан предоставить одновременно с тем, который сотрудник получит по основному месту работы. Правда, в случае с оформлением на место отпускника, речь о таком времени отдыха, как правило, не идет, поэтому после окончания срока договора, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Новый временный специалист Принять на время отпуска основного работника временного сотрудника со стороны также возможно. Такая формулировка используется чаще всего тогда, когда точная дата выхода основного сотрудника из отпуска неизвестна например, он собрался продлить пребывание в оплачиваемом отпуске, днями, взятыми за свой счет. Временного сотрудника следует обязать принести все необходимые для трудоустройства документы: паспорт; документы об образовании и квалификации; санитарную книжку при необходимости. При оформлении в штат компании нового временного специалиста кадровик оформляет все документы в общем порядке. Он должен заполнить: Трудовой договор. В соглашения обязательно нужно указать временный характер работы.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК. На практике с работником, принимаемым на непродолжительное время, заключается договор подряда, а не срочный трудовой договор.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Оформляем временного работника

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Добрый день! Нам необходимо принять работника на период отпусков нескольких экипировщиков. Отпуска экипировщиков следуют друг за другом без перерывов. Как правильно оформить прием на работу и нужно ли увольнять временно утроенного работника каждый раз после окончания периода отпуска каждого экипировщика?

Принимаем работника на время отпуска основного сотрудника

Работник принят на время отпуска по беременности и родам основного работника. Свиток: Формулировка в срочном ТД основого работника 2. Наниматель принимает Петрову П. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе. Трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей Ивановой И. Срок действия трудового договора: трудовой договор заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы: с 01 июля 2013 года по день, предшествующий дню выхода Ивановой И. Больничный у Ивановой И. Как поступить с Петровой: обязательно ли увольнять, а затем принимать вновь?

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор.

.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

.

Вход на сайт

.

Берем на работу на время декрета

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Похожие публикации