Как доказать факт опьянения на рабочем месте

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос В связи с изменением порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического мы как работодатель оказались в затруднительной ситуации. Согласно вышеуказанному порядку при установлении признаков опьянения у работника работодатель должен его отстранить и направить на освидетельствование в организацию, имеющую лицензию. В нашем случае организация находится далеко, соответственно пока работник пребудет в нее, то вероятность содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе значительно сократится, а согласно порядку допустимая концентрация этилового спирта в выдыхаемом воздухе считается 0,16 миллиграмма на 1 л.

Вот решение Шаблоны документов Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях извлечение Закон Российской Федерации от 18. Пришел утром электрик на работу - и пропал. Полдня искали, не могли найти. В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос В связи с изменением порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического мы как работодатель оказались в затруднительной ситуации. Согласно вышеуказанному порядку при установлении признаков опьянения у работника работодатель должен его отстранить и направить на освидетельствование в организацию, имеющую лицензию.

В нашем случае организация находится далеко, соответственно пока работник пребудет в нее, то вероятность содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе значительно сократится, а согласно порядку допустимая концентрация этилового спирта в выдыхаемом воздухе считается 0,16 миллиграмма на 1 л.

В результате в акте не будет отражено алкогольное опьянение. Как в таком случае поступить работодателю?? Ведь мы работника просто обязаны отстранить при наличии признаков опьянения, а в случае отрицательного результата в акте отстранение получается будет необоснованным.

За период отстранения заработная плата не начисляется. Работник может данное отстранение оспорить в суде. Ответ Ответ на вопрос: Подтвердить алкогольное опьянение может не только медицинское освидетельствование, но и иные доказательства. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения можно подтвердить как официальным медицинским заключением , так и другими видами доказательств п.

К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Для выявления алкогольного опьянения сотрудника можно также применить алкотестер, но только тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ см. Кроме того, чтобы зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения, рекомендуется оформить внутренний акт в произвольной форме.

В нем следует отразить: место и время составления акта; данные сотрудника, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен, с указанием их Ф. Данные документы позволят подтвердить состояние опьянения работника. После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы , с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации.

Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как отстранить от работы пьяного сотрудника При появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения его нужно в обязательном порядке отстранить от работы.

Если этого не сделать, то ответственность за возможные последствия выполнения сотрудником трудовых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодателя. Должностные лица организации, которые не провели отстранение , могут быть привлечены как к административной ст. При обнаружении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения его непосредственный руководитель или представитель службы персонала оформляет докладную записку на имя руководителя организации. В записке следует отразить признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение, например: неадекватное поведение, бледность, сужение или расширение зрачков, несвязная речь, нарушения в координации движений, заторможенность, сонливость или возбуждение, характерный запах алкоголя и т.

Далее работника рекомендуется направить на медицинское освидетельствование в специализированную организацию, имеющую соответствующую лицензию.

Услуги по освидетельствованию медорганизации в общем случае оплачивает работодатель. Однако если факт опьянения подтвердится, данную сумму впоследствии можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю ст. Вместе с тем, работник вправе отказаться от прохождения освидетельствования ст. Такой отказ зафиксируйте актом в произвольной форме. Если работник отказался от освидетельствования, то подтвердить факт опьянения поможет акт , составленный и без участия медиков.

Его поддерживают и все нижестоящие суды. Такой акт нужно составить непосредственно в день обнаружения сотрудника на работе в состоянии опьянения, иначе доказать этот факт будет невозможно.

Акт подписывают не менее двух человек. Предложите сотруднику, появившемуся в состоянии опьянения, представить свои объяснения в письменном виде. Несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли могут стать дополнительным подтверждением, что сотрудник был пьян.

После оформления всех документов, подтверждающих опьянение работника, процедура отстранения работника от работы происходит по общим правилам.

Отстранение от работы в связи с появлением в состоянии опьянения оформляют только на один день. Если на следующий день сотрудник вновь появится в пьяном виде, то всю процедуру отстранения от работы придется провести повторно. Появление на работе в пьяном виде является грубым дисциплинарным проступком и считается достаточным основанием для увольнения подп.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект об увольнении за пьянство на работе

Если закон не поясняет, как фиксировать факт появления Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения. Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения в описанной вами ситуации доказать факт нахождения работника в.

Полицию вызвать. Придёт участковый, составит протокол на такого работничка - за появление в нетрезвом виде в общественном месте. Если предприятие режимное я как-то работал на таком , то там все проще - обслуживает специальный главк МВД, приезжает наряд за пьяным работником и без разговоров везут его к наркологу. В первую очередь необходимо составить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. С Сергеем также согласна. Добрый день! Поддерживаю советы коллег. При составлении акта советую воспользоваться приказом МВД, который указывает какие внешние признаки свидетельствуют для инспектора ГИБДД об опьянении водителя: нетвердая шатающаяся походка, покраснение кожных покровов лица, устойчивый запах алкоголя и т. На практике суды такие акты нормально принимают как допустимое доказательство. Только не пишите в нем, что работник пьян! Укажите, что имеются внешние признаки, свидетельствующие о возможном опьянении, а от освидетельствования работник отказывается. Подписать акт нужно тремя незаинтересованными лицами. Ну и, конечно, после составления акта издать приказ об отстранении работника от работы в этот рабочий день. Спасибо коллеги, полностью согласен с Вами. Не тот случай, когда приемлемы свидетельские показания. Наверное самая главная проблема в добровольном принудительном освидетельствовании. Сотрудник - государственный гражданский служащий, не думаю, что административное здание относится к категории общественных мест. Акт-это уже не свидетельские показания, а письменное доказательство-документ.

Основная беда у нас — пьянство на работе.

Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения 2. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения 3. Получение объяснений от работника в двухдневный срок 4.

Какие доказательства могут служить подтверждением алкогольного опьянения?

ГД вернула анализ крови в КоАП для определения степени опьянения водителей У нас таможенно-складской терминал, соответственно много работает грузчиков, кладовщиков, охранников. Основная беда у нас — пьянство на работе. Новое руководство объявило пьянству бой, приказав увольнять всех, кто появится на работе в пьяном виде. Как нам оформить факт появления сотрудника на работе в нетрезвом виде, чтобы в случае возникновения спора это было железным доказательством в суде? К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Как доказать факт алкогольного опьянения на рабочем месте

В акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Это будет служить косвенным подтверждением его вины. Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Образец акта может выглядеть так: Как поступить, если работник отказывается подписывать акт Работника необходимо ознакомить с актом под роспись. Но чаще всего пьяный сотрудник отказывается подписывать документ. Потом все свидетели опять ставят свои подписи. После чего все члены комиссии опять расписываются.

.

.

Как Зафиксировать Факт Употребления Работником Алкоголя на Работе

.

Как доказать что сотрудник был пьяным

.

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Адвокат Дмитрий Рощин. Освидетельствование на алкогольное опьянение
Похожие публикации