Кто в первую очередь идет под сокращение

Полезное видео Кого уволят? Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется — то есть это полностью решение босса.

Запись в трудовой при сокращении работника Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса.

Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель

Ответим в течение 5 минут и окажем помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства. Проведение сокращения штата - процедура не из приятных как для работодателя, так и для сотрудников. Она проводится с учетом всех требований закона и занимает не один день. Хотя руководитель имеет право уволить любого сотрудника, исключив эту рабочую единицу из штатного расписания, действующим законодательством предусмотрены некоторые исключения.

Правовые отношения, возникающие между работником и работодателем, регулируются действующим трудовым законодательством РФ. Но такой важный нюанс, как порядок и схема увольнения работников по причине сокращения штата известен далеко не каждому. При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании.

Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата. Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь? Задайте вопрос сейчас и получите бесплатную юридическую консультацию. Эта статья подробно расскажет о том, кого нельзя сократить при сокращении штата и, соответственно, кто попадает под сокращение в первую очередь.

Иногда руководители вынуждены прибегнуть к сокращению штата своих работников. Их право вполне легально и может быть оправдано многими причинами: снижением доходов или объемов производства, изменению штатной структуры или экономической необоснованностью некоторых рабочих единиц. Статья Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Однако существуют особые категории граждан , которые находятся под государственной защитой и не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зачастую, многие сотрудники, уволенные неправомерно, не знакомы с законом и не знают, что они относятся к тем, кто не попадает под сокращение. В таких случаях вопросы решаются в судебном порядке и заканчиваются принудительным восстановлением рабочего места.

Закон встал на защиту прав беременных женщин поэтому содержание одной из статей Трудового кодекса устанавливает четкий запрет увольнения таких сотрудниц на основании лишь инициативы работодателя. Права работника при сокращении на работе в году прописаны в законодательстве.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. При этом, сокращение должности беременной женщины при сокращении штата также не допускается. Если это произошло, работодатель обязан предложить ей вакантную должность. Подбирая новое рабочее место, руководитель должен учитывать ее физические возможности и состояние здоровья.

Однако он не обязан предоставить ей вакансию с тем же уровнем оклада, положенного ей ранее. Сокращение декретницы при ликвидации предприятия будет правомерным лишь в случае, если предприятие перешло в стадию ликвидации. Трудовым кодексом налагается запрет на сокращение сотрудников, находящимся в декретном отпуске или женщинам, которые имеют малолетних детей от 1 до 3 лет. Гарантии защиты предоставляются так же матерям, в одиночку воспитывающим детей до ти лет, а также ребенка-инвалида.

Из этого следует, что сокращение матери одиночки с ребенком до 3 лет при сокращении штата неправомерно вдвойне. В трудовом кодексе также содержатся рекомендации работодателю по вопросам категорий работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении штата.

Лица, относящиеся к этим категориям могут рассчитывать на своеобразные льготы при сокращении работника, однако гарантировать полную защиту от увольнения таких сотрудников Трудовой Кодекс не может. Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы при сокращении штатов в году ничем не отличается от аналогичной методики, касающейся других категорий граждан. К сожалению, такие сотрудники не имеют особых привилегий и государственных льгот и могут попасть под сокращение штата соответственно трудовому законодательству РФ.

Служащим пенсионного возраста в полном объеме выплачивается компенсация и выходное пособие. Кодекс также не устанавливает запрета на сокращение работника предпенсионного возраста и сокращение совместителей в связи с сокращением штата. Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов предусматривает несколько действий, идентичных общей процедуре увольнения сотрудников.

Она включает в себя издание приказа о сокращении , письменном уведомлении сотрудника не ранее, чем за два месяца до даты увольнения и формирование приказа об увольнении служащего с соответствующей записью в трудовой книге. Пенсионер, как и любой другой сотрудник, попавший под процедуру увольнения может обратиться с заявлением к руководству. Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть просьбу о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, но не обязан дать положительный ответ.

В вопросах, касающихся правомерности действий работодателя лучше не полагаться на собственные знания и самостоятельную трактовку законодательных актов. Консультация профессиональных юристов поможет прояснить все моменты касательно Трудового кодекса, что станет залогом успешного исхода дела в случаях обращения работников в суд.

Как поступать, если пенсионера в рамках сокращения заставляют писать добровольное заявление на увольнение по собственному желанию? Богдан Кантемиров, В подобных реалиях не стоит поддаваться на давление, соглашаться написать заявление, ведь требовать от вас это - незаконно. Но подписав документ, вы не будете иметь права на выплаты, которые предусмотрены работнику при сокращении это выходное пособие и выплаты в течение 2 месяцев с момента увольнения, если вы будете оставаться безработными.

Юлия Буклова, Пенсионеры при сокращении не входят в какие-то особенные категории сотрудников, поэтому процедура стандартная, как и для любых других: человек предупреждается за 2 месяца до даты увольнения, ему обязаны предложить другую имеющуюся должность. Также сохраняется возможность расторгнуть договор при письменном согласии работника до истечения двухмесячного периода с выплатой компенсации. Человек получает выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты, а также, если не сможет трудоустроиться, определенную сумму первые два месяца после увольнения.

Возможно ли сократить должность беременной, при этом не расторгая трудовой договор с ней, чтобы после ухода сотрудника в декрет не предлагать должность как вакантную? Надежда Бабкина, Согласно ТК расторгать договор с беременной по инициативе работодателя, кроме случаев, когда ликвидируется организация, или предпринимательская деятельность завершается, запрещено. Единственное, о чем заботится сама беременная сотрудница — это представить справку и вовремя уведомить работодателя о положении.

Работодатель может вывести ее должность из штатного расписания, но на работу самой женщины это не повлияет. Она выйдет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель обязан с выходом на работу предоставить ей именно ту должность, которую она покинула.

Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, если она, получая уведомление о сокращении, не была беременной, но до фактического увольнения узнала о положении?

Даниил Светлов, Беременную женщину сократить не могут, кроме случаев, когда предприятие ликвидируется. Не имеет значение, наступила ли уже беременность при уведомлении об увольнении. Главное, что она была фактически беременна на момент увольнения. Если даже она не знала об этом, а уже после увольнения хочет вернуть себе рабочее место, суд с высокой вероятностью признает ее увольнение неправомерным, и она будет восстановлена на работе.

Спросить юриста быстрее, чем читать! Задать вопрос юристу Задать вопрос. Москва и Московская область. Под сокращение попадает пенсионер, изменится ли порядок увольнения, и какие выплаты он получит?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения на работе в первую очередь затрагивают пенсионеров

Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого.

Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель 6 сентября 2014, 20:27 Руководство обязано придерживаться жестких правил, установленных законами Работодатель не имеет права сокращать всех подряд. Фото из архива "Сегодня" Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя. Однако именно он гарантирует защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе. Если процедура сокращения проходит верно, то в процессе ее реализации происходит внутренняя оценка всего персонала. Благодаря такому оцениванию, тех, кто работает лучше и представляет ценность для компании, не сократят. Как правильно должно проходить сокращение, объяснили эксперты кадрового портала hh. Кратко описать алгоритм сокращения можно следующим перечнем действий. Работодатель должен: 1. Издать приказ о сокращении штата, обосновав его необходимость. Для сокращения должна быть определенная почва — падение продаж, нехватка оборотных средств и т. Принять новое штатное расписание, которое вступит в силу только через два месяца. В этом расписании уже не будет тех штатных единиц, которые планировали сократить. Реклама 3. После этого под расписку предупредить всех работников, которые подлежат увольнению, о планируемом сокращении. Предложить им иную работу на предприятии.

Обновление: 10 октября 2017 г. Кого сокращают в первую очередь Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно.

Ответим в течение 5 минут и окажем помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства. Проведение сокращения штата - процедура не из приятных как для работодателя, так и для сотрудников. Она проводится с учетом всех требований закона и занимает не один день.

Кто в первую очередь идет под сокращение

Порядок сокращения Сокращение штатов Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа. Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем. Как правило, в подобном уведомлении работодатель предлагает своему сотруднику иные вакансии, которые он мог бы занять на данном предприятии. Оставаться трудиться в этой организации или нет, дело лично каждого. Уведомить работника о сокращении нужно за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

Скажите пожалуйста, является ли приоритетным правом стаж работы в случае сокращения численности работников? Наталья Гущина Автор Статья 179 ТК РФ гласит о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить

.

.

.

Похожие публикации