Можно ли аттестовать подчиненного внеочереди

Разновидности аттестации На сегодняшний день аттестация по промбезопасности проводится трех видов — первичная, периодическая и осуществляемая вне очереди. Аттестация по промбезопасности первой разновидности производится в течение 30-ти дней с даты, когда работник: получил новую должность; перевелся из одного подразделение в другое, даже в пределах одного предприятия; стал заниматься другим видом деятельности; возвратился к исполнению обязанностей после года и более перерыва. Периодичность аттестации по промбезопасности подразумевает 5 лет. А вне очереди она осуществляется в течение тридцати дней по выданному надзорной комиссией или учреждением предписанию. Что представляет собой процедура аттестации по промбезопасности?

N 76 Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 13 мая 2002 г. Регистрационный N 3424 Утвердить Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации согласно приложению. N 117 I. Общие положения 1. Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации далее - Инструкция разработана в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1998 г.

Аттестация офицеров в военно-учебных заведениях российской империи в начале xx века

При разработке Плана проведения аттестации сотрудников учитываются даты назначения сотрудников на должности, даты проведения предыдущих аттестаций и рекомендации аттестационных комиссий, принятые по их результатам. ГУК Росгвардии кадровый орган в течение тридцати дней со дня утверждения Плана проведения аттестации сотрудников знакомит с ним под подпись аттестуемых в плановый период сотрудников и их непосредственных руководителей командующих, начальников, командиров в части, их касающейся.

ГУК Росгвардии кадровый орган в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о проведении внеочередной аттестации доводит указанное решение аттестуемым сотрудникам под подпись. Предложения аттестационным комиссиям оформляются распорядительными актами должностных лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, либо их письменными поручениями, налагаемыми в виде резолюций на соответствующих документах.

Не позднее чем за три рабочих дня до даты проведения аттестации должностное лицо, подготовившее мотивированный отзыв, представляет мотивированный отзыв в соответствующую аттестационную комиссию. При подготовке мотивированного отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника.

В мотивированном отзыве должны быть отражены следующие вопросы, характеризующие сотрудника: 1 уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника; 2 отношение сотрудника к выполнению служебных обязанностей; 3 достигнутые результаты в служебной деятельности; 4 степень соответствия профессиональных знаний и навыков сотрудника квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой им должности, а также характеристика личных и деловых качеств сотрудника; 5 сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период; 6 предложения аттестационной комиссии по дальнейшему прохождению службы аттестуемым сотрудником.

Аттестуемый сотрудник должен быть ознакомлен под подпись с мотивированным отзывом, а также с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии, основаниями и ходом проведения аттестации, а также предупрежден об ответственности сотрудника за неявку на аттестацию без уважительных причин 1.

В случае отказа аттестуемого сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом должностное лицо, ознакомившее его с мотивированным отзывом, составляет акт об отказе в произвольной форме. Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности.

Проведение аттестации 20. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин аттестуемого сотрудника сведения о его неявке на аттестацию без уважительных причин в течение одного рабочего дня направляются должностному лицу, подписавшему мотивированный отзыв.

Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии, принятому на основании: 1 предложений непосредственного руководителя командующего, начальника, командира аттестуемого сотрудника и с согласия аттестуемого сотрудника; 2 рапорта аттестуемого сотрудника и с согласия его непосредственного руководителя командующего, начальника, командира ; 3 мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания аттестуемого сотрудника не соответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и заслушивает присутствующего на заседании аттестуемого сотрудника. Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным и доброжелательным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника на заседание аттестационной комиссии по решению председателя аттестационной комиссии приглашаются должностное лицо, составившее мотивированный отзыв, и другие лица, в том числе по просьбе аттестуемого сотрудника.

Члены аттестационной комиссии вправе задавать присутствующему на заседании аттестуемому сотруднику, а также другим приглашенным лицам вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника. В целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с представленными сведениями членов аттестационной комиссии.

В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения аттестуемым сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается должностному лицу, его составившему, для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится. В случае отказа аттестованного сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется акт в произвольной форме.

Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются к личному делу сотрудника. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся в ГУК Росгвардии кадровом органе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про аттестацию рабочих мест

В трудовых книжках лиц, уволенных из органов внутренних дел как не выдержавших . Начальник готовит аттестацию на подчиненного при условии Объявлять выговор Назначать вне очереди в наряд по службе - 1 наряд. 2. Отстранение от должности производится как по инициативе начальника системы готовит аттестацию на подчиненного при условии совместной с ним назна-| | | |женные ими дис-|чать вне очереди| | | |циплинарные |в наряд.

При разработке Плана проведения аттестации сотрудников учитываются даты назначения сотрудников на должности, даты проведения предыдущих аттестаций и рекомендации аттестационных комиссий, принятые по их результатам. ГУК Росгвардии кадровый орган в течение тридцати дней со дня утверждения Плана проведения аттестации сотрудников знакомит с ним под подпись аттестуемых в плановый период сотрудников и их непосредственных руководителей командующих, начальников, командиров в части, их касающейся. ГУК Росгвардии кадровый орган в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о проведении внеочередной аттестации доводит указанное решение аттестуемым сотрудникам под подпись. Предложения аттестационным комиссиям оформляются распорядительными актами должностных лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, либо их письменными поручениями, налагаемыми в виде резолюций на соответствующих документах. Не позднее чем за три рабочих дня до даты проведения аттестации должностное лицо, подготовившее мотивированный отзыв, представляет мотивированный отзыв в соответствующую аттестационную комиссию. При подготовке мотивированного отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника. В мотивированном отзыве должны быть отражены следующие вопросы, характеризующие сотрудника: 1 уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника; 2 отношение сотрудника к выполнению служебных обязанностей; 3 достигнутые результаты в служебной деятельности; 4 степень соответствия профессиональных знаний и навыков сотрудника квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой им должности, а также характеристика личных и деловых качеств сотрудника; 5 сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период; 6 предложения аттестационной комиссии по дальнейшему прохождению службы аттестуемым сотрудником. Аттестуемый сотрудник должен быть ознакомлен под подпись с мотивированным отзывом, а также с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии, основаниями и ходом проведения аттестации, а также предупрежден об ответственности сотрудника за неявку на аттестацию без уважительных причин 1. В случае отказа аттестуемого сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом должностное лицо, ознакомившее его с мотивированным отзывом, составляет акт об отказе в произвольной форме. Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности. Проведение аттестации 20. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин аттестуемого сотрудника сведения о его неявке на аттестацию без уважительных причин в течение одного рабочего дня направляются должностному лицу, подписавшему мотивированный отзыв. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии, принятому на основании: 1 предложений непосредственного руководителя командующего, начальника, командира аттестуемого сотрудника и с согласия аттестуемого сотрудника; 2 рапорта аттестуемого сотрудника и с согласия его непосредственного руководителя командующего, начальника, командира ; 3 мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания аттестуемого сотрудника не соответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и заслушивает присутствующего на заседании аттестуемого сотрудника. Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным и доброжелательным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника на заседание аттестационной комиссии по решению председателя аттестационной комиссии приглашаются должностное лицо, составившее мотивированный отзыв, и другие лица, в том числе по просьбе аттестуемого сотрудника. Члены аттестационной комиссии вправе задавать присутствующему на заседании аттестуемому сотруднику, а также другим приглашенным лицам вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника. В целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с представленными сведениями членов аттестационной комиссии.

Не буди зверя Пятница, 18 Января 2013, 16:01 Иногда сотруднику достаточно произнести одну фразу, чтобы вывести босса из состояния равновесия. Махачкалы был издан очень занятный приказ, подписанный капитаном 1-го ранга Федоровым.

Порядок решения некоторых вопросов работы с кадрами, не вошедших в Инструкцию награждение сотрудников именным оружием, наставничество, профессиональная подготовка и др. Перечень действующих нормативных актов, регулирующих вопросы прохождения службы, приводится в приложении 1 к настоящей Инструкции; ссылки на отдельные документы или необходимые пояснения в тексте Инструкции даются путем проставления в конце предложения цифры в скобках, что соответствует порядковому номеру акта пояснения в отмеченном перечне.

Законодательная база Российской Федерации

Как правильно трактовать положения 4. Мне говорят, что не могу, потому что нужны призеры 3 этапа. Хотя я в положении 4. Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Согласно пункту 4. Педагогические работники, которые в межаттестационный период подготовили победителей III этапа всеукраинских или международных ученических и студенческих олимпиад по базовым учебным предметам; победителей III этапа всеукраинских или международных спортивных соревнований; победителей всеукраинских конкурсов профессионального мастерства среди учащихся профессионально-технических учебных заведений, победителей всеукраинского конкурса - защиты научно-исследовательских работ учеников - членов Малой академии наук, а также педагогические работники, которые стали победителями или лауреатами конкурсов профессионального мастерства, проводимых центральными органами исполнительной власти, имеют научные степени, ученые или почетные звания, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученой степенью, ученым почетным званием, аттестуются без соблюдения последовательности в присвоении квалификационных категорий и срока проведения внеочередной аттестации.

Не буди зверя

Руководство Российской армии уделяло значительное внимание подбору офицеров для военно-учебных заведений, обладающих высокими нравственными и профессиональными качествами и способных правильно проводить учебно-воспитательную работу с юнкерами и кадетами, а также повышению их квалификации как военно-профессиональной, так и педагогической. Существенную помощь в этом вопросе оказывала аттестация офицерских кадров, устойчивая система которой сложилась в Российской империи в начале XX в. В дореволюционной Российской армии под аттестациями понимались "отзывы начальства о качествах подчиненного, изложенные с соблюдением установленных для того правил и формальностей". Цель аттестаций в военной службе заключалась в том, чтобы "охарактеризовать личность военнослужащего в смысле пригодности его для службы как в мирное, так и в военное время"; поэтому содержанием их должна была быть "возможно полная оценка умственных, нравственных и служебных качеств испытуемого" [1, с. Сводом военных постановлений 1838 г. II, кн. При этом на каждого офицера заполнялся специальный формуляр. В случае неаттестования офицера командир был обязан указать "с точностью и определенностью", за что именно он не аттестован. Несправедливая аттестация со стороны старшего начальника грозила ему суровым наказанием вплоть до увольнения со службы. В то же время неаттестование офицера могло привести к отказу от повышения в чине, лишению права на отпуск и даже преданию суду на предмет увольнения в отставку.

Общие положения 1. Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации далее - Инструкция разработана в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г.

.

Кому и зачем нужна аттестация Ростехнадзора по промышленной безопасности?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести аттестацию работника?
Похожие публикации