Написать жалобу на портале трудовой инспекции

Образец заявления в ГИТ Анонимная жалоба Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося. Естественно заявитель должен понимать, что если нарушения трудового законодательства направлены на него лично, то избежать огласки не удастся. Так как трудовая инспекция будет запрашивать документы, договора для изучения и расследования факту указанного в претензии.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Как подать жалобу на работодателя В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области.

Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Образец заявления в ГИТ Анонимная жалоба Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося. Естественно заявитель должен понимать, что если нарушения трудового законодательства направлены на него лично, то избежать огласки не удастся. Так как трудовая инспекция будет запрашивать документы, договора для изучения и расследования факту указанного в претензии.

И неразглашение личности здесь не приведет к ожидаемому результату и восстановлению прав самого работника. В случаях же когда нарушения касаются общих условий труда и отдыха, работы, то анонимность вполне оправданна и не навредит исходу разбирательства. Но запомните свои данные в документе оставлять в любом случае необходимо, желание остаться анонимным надо отразить в тексте, либо в верхней части жалобы. Так как жалобы без реквизитов заявителя ГИТ рассматривать не будет.

При отправке претензии через интернет проставляется отметка о сохранении конфиденциальности перед работодателем. Разбирательство по факту отраженному в претензии После получения претензии, ГИТ принимает ее в работу. В течение 30 дней вам высылается уведомление о начале проверки по жалобе. Инспектор запрашивает нужные для разбирательства документы, опрашивает лиц, назначает выездные проверки с целью проверки условий труда и совершает иные необходимые действия.

По окончанию проверки составляется акт, в котором описываются зафиксированные факты выявленных правонарушений, как в отношении отдельного сотрудника, так и коллектива. Работодателю предписывается устранить нарушения, отводится срок, и в дальнейшем проводится повторная проверка.

Также может быть наложен административный штраф либо собранные материалы проверки в случае серьезных нарушений передаются в прокуратуру. Заявитель уведомляется о фактах проверки, вынесенном решении и инспектор оповещает, что должен предпринять работник для восстановления своих прав. Если результаты проверки не принесли ожидаемого результата, или работник считает, что инспектор провел проверку неполно, неправильно, то заявитель вправе обратиться по этому же факту в суд , приложив уведомление от ГИТ.

Действия инспектора разрешено обжаловать и вышестоящему руководству ГИТ. Способы подачи жалобы Есть несколько вариантов обратиться в инспекцию по труду: 1. Отнести жалобу лично, при этом проставить на втором экземпляре входящий номер и дату подачи жалобы. К претензии рекомендуется приложить документы, подтверждающие указанной в ней факт. Список приложенных документов также отразить списком в конце жалобы.

Отправить письмом с уведомлением в адрес территориальной инспекции 3. Подать жалобу онлайн. Для этого зайти на сайт Государственной инспекции по труду онлайн инспекция рф выбрать нужную причину обращения из списка, заполнить данные и в зависимости от выбора получения ответа будете уведомлены о результатах обращения либо по почте либо электронным письмом.

Сроки принятии жалобы к рассмотрению не зависят от способа ее подачи. Срок также 30 дней. Результаты обращения в инспекцию Если в итоге проведенной проверки инспектор вынес предписание об исправлении условий, то в отведенный срок, работодатель должен это предписание исполнить, либо при повторной поверке его ждет более суровое наказание рублем.

Действия и решение инспектора можно обжаловать в суде, прокуратуре. Обычно работник если решается на такой шаг как подача жалобы в ГИТ, то одновременно подает заявление в прокуратуру и исковое заявление в суд. Это делается, чтобы не терять время, отпущенное на восстановление своих прав.

После обращения работника в инспекцию по труду работодатель, которому стал известен данный факт, не имеет право принижать работника, чинить ему препятствия на рабочем месте, в противном случае на него может быть подана жалоба повторно. Так как мы живем в правовом государстве очень часто только на бумаге, то у работодателя есть широкий набор способов, как ухудшить жизнь слишком активному работнику вполне законными способами.

Либо способами психологического давления. Но в любом случае отстаивать свои права и пользоваться для этого законными способами необходимо. Так как это препятствует порождению все большего беззакония среди обнаглевших работодателей и хоть как-то держит их в рамках закона.

В большинстве случаях как показывает практика ГИТ выносит решение в пользу работника и не стоит думать что ваши действия бесполезны и ничего изменить нельзя.

Нужно просто действовать грамотно и отстаивать свои права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: allinnet.ru - жалоба в трудовую инспекцию с фото и видео

Государственная инспекция труда в Челябинской области Обновления на портале. Необходимо написать от кого подается заявление (Ф.И.О., адрес, контактные Образцом — Жалоба на работников трудовой инспекции — СКАЧАТЬ.

Однако в России функционирует система органов Федеральной инспекции труда. В полномочия этого ведомства входит рассмотрение жалоб от работников по любым нарушениям трудового права. Возможность защиты прав через трудовую инспекцию регламентирована главой 57 ТК РФ. В перечень полномочий федеральной службы входит: проведение плановых и внеочередных проверок по собственной инициативе, по обращениям граждан и руководства предприятий; рассмотрение жалоб, поступающих от сотрудников, на неправомерные действия администрации предприятия; принятие мер реагирования к нарушителям закона, в том числе привлечение к административной ответственности. Обратите внимание! Каждая жалоба в трудовую инспекцию подлежит проверке, вне зависимости от оснований ее подачи. По итогам проверки заявитель получит письменный ответ с изложением принятых мер реагирования. Обратиться с жалобой может не только сотрудник, работающий по трудовому договору. Нарушения могут выявляться при трудоустройстве на предприятие, а также при умышленном оформлении на работу по гражданско-правовому договору. Выделим наиболее распространенные случаи, когда может подаваться жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: несоблюдение сроков выплат зарплаты, нарушения при расчете и удержании вознаграждения, дискриминация в оплате труда; нарушения в сфере охраны и безопасности труда; отказ заключить письменный договор, либо использование соглашений ГПХ вместо оформления трудовых отношений; нарушения процедуры увольнения в данном случае жалоба подается как предупредительная мера, а оспорить состоявшееся увольнение можно через суд ; отказ в приеме на работу с нарушением равенства прав с учетом квалификации, образования и профессиональных навыков; иные нарушения законодательных норм, локальных актов предприятия, условий трудового договора. Это только примерный перечень оснований, по которым вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также вы можете прочитать наш предыдущий материал, где рассказано, куда еще можно обратиться с жалобой на работодателя. Что будет с поступившей жалобой Как работает трудовая инспекция по жалобе? Каждое обращение, поступившее в письменной или электронной форме, подлежит регистрации с присвоением входящего номера. В зависимости от изложенных доводов, могут последовать следующие действия: у работодателя будут запрошены документы, связанные с трудовой деятельностью заявителя; если представленных документов будет достаточно для рассмотрения жалобы, проводится камеральная проверка, а у работодателя запрашиваются письменные пояснения; инспектор может проводиться разовые выездные мероприятия, либо назначить комплексную проверку.

Правила поведения пользователей на сайте Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя как ее составить Государственная инспекция труда в Саратовской области.

Невыплата заработной платы, пожалуй, одна из самых распространенных жалоб на польских работодателей в Инспекцию Труда PIP. И из года в год наблюдается тенденция роста количества обращений в PIP от граждан Украины, работающих на территории Польши. Как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Написать жалобу на портале трудовой инспекции

Если приложить все необходимые бумаги невозможно из-за отсутствия на руках у заявителя, ГИТ все равно должна принять заявление к рассмотрению и назначить проверку. Все документы инспектор потребует у работодателя. Стоит попросить канцеляриста расписаться на копии заявления, но он вправе отказать. Так что в случае бездействия ГИТ почтовое уведомление о вручении письма с жалобой является более надежным доказательством, что заявление подавалось. Рассмотрим, как доставить анонимное письмо в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

На нашем портале можно на бесплатной основе скачать: Трудовая инспекция, как и любое другое госучреждение, действует согласно установленным правилам и требованиям. Так, любое обращение будет рассмотрено в определенный срок. В течение этого периода, заявитель обязательно получит письменный ответ о решении. Каждая претензия, поступившая в адрес инспекции, рассматривается не более тридцати календарных дней от даты заявления. Если инспекции необходимо больше времени для проведения мероприятий, заявитель будет извещен также в письменном формате. Проверка, как правило, осуществляется в виде двух вариантов: Запланированная проверка, инициатором которой является служащий трудовой инспекции. Зачастую они направляются в те организации, где произошел несчастный случай, либо ранее выявлены нарушения. О проведении такого вида проверки, инспектор по труду уведомляется директора предприятия. Внеплановая проверка, инициатором которой является сотрудник предприятия.

Не получен ответ, что делать? Можно конечно еще обратиться в суд с обжалованием бездействия должностного лица, но это не вполне целесообразно, поскольку в суд лучше непосредственно обратиться с требованием восстановления нарушенных трудовых прав.

Правила поведения пользователей на сайте Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Большая часть положений ТК РФ посвящена соблюдению трудовых прав граждан. Одним из эффективных способов защиты по ТК РФ является жалоба в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию: все по шагам

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Похожие публикации