Нужно ли оплачивать выходной день по факту в часах

Купить систему Заказать демоверсию. Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить? Оплата труда в выходные и праздничные дни. Входят ли выходные дни в отпуск.

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст. Нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной праздничный день предоставлять отгул сотруднику, который вышел на работу в эти дни по собственной инициативе По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать.

Когда и почему нужно вести суммированный учет рабочего времени

В каждом месяце у одной смены получается меньшее количество часов, чем про производственному календарю, у другой смены - больше. Речь идет о таких работниках, как официанты, повара, кассиры, метрдотели, бармены. Графиком заложена недоработка, при этом каждый месяц работники получают полный оклад согласно штатному расписанию.

В случаях, когда работа по графику выпадает на нерабочий праздничный день, оплата труда за месяц по факту не повышается то есть работник получает только оклад , при этом в графике предусматривается меньшее количество рабочих часов в соответствующем месяце например, по графику сменности работник должен отработать 23 февраля 8 часов, по производственному календарю норма рабочих часов в феврале составляет 159 часов, а закладывается в график только 142 часа.

При увольнении сотруднику оплачиваются часы, которые он отработал сверх часов по производственному календарю. В конце года учетный период - год переработок, исходя из производственного календаря, нет. Правильно ли рассчитывается заработная плата сотрудникам? Или, чтобы выплачивать каждый месяц оклад, учетный период должен быть не год, а месяц?

Правомерны ли действия работодателя? Для некоторых категорий работников устанавливается продолжительность ежедневной работы ст. Когда по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. Согласно части третьей ст. Ограничения по продолжительности учетного периода для указанных в вопросе работников нормативно-правовыми актами не предусмотрены.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.

Как следует из приведенных норм, само по себе введение суммированного учета рабочего времени не позволяет работодателю изменять нормальную продолжительность рабочего времени: в отдельных отрезках учетного периода например, неделях продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы, но в целом за учетный период норма все равно должна быть соблюдена.

Согласно части первой ст. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя часть вторая ст. Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени должны иметь возможность отработать исчисленную в соответствии с Порядком норму рабочего времени в течение учетного периода. При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст.

Вместе с тем работники, которым установлен оклад, отработавшие все предусмотренные графиком часы, должны получить полную сумму оклада и в ситуации, когда запланированное число рабочих часов меньше нормы. Ведь согласно ст. Свои трудовые должностные обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ст.

При суммированном учете, если учетный период превышает месяц, сотрудник в отдельные месяцы может работать больше или меньше нормы рабочего времени, исчисленной в соответствии с Порядком. При составлении графика важно лишь, чтобы в целом за учетный период норма рабочего времени была соблюдена.

По смыслу положений ст. Для исполнения работодателем этой обязанности устанавливать продолжительность учетного периода, равную одному месяцу, не нужно. Таким образом, поскольку режим рабочего времени устанавливается работодателем, то именно на нем лежит ответственность, в том числе материальная, за недоработку, возникшую в результате применения такого режима.

В связи с этим работодателю при недоработке в конкретных месяцах следует выплатить работнику оклад за такой месяц в полном объеме. Согласно ст. Так как нерабочие праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком или нет, то работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст.

В случае, когда работа выполняется работником в праздничный день и она была запланирована графиком сменности, работнику производится доплата в размере одной ставки сверх оклада. Как следует из этой нормы, другой день отдыха предоставляется именно по желанию работника. Кроме того, формулировка "может быть предоставлен" означает, что работодатель вправе отказать в предоставлении другого дня отдыха, если это не отвечает его интересам.

В случае невозможности предоставления отгула работодатель обязан оплатить работу в выходной или праздник в повышенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. Таким образом, любой работник, отработавший в нерабочий праздничный день, в том числе и тот, чья работа в нерабочий праздничный день была предусмотрена графиком работы сменности , вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении другого дня отдыха, который по правилам ст.

А работодатель решает, предоставить работнику такой день или нет. При этом по смыслу закона другой день отдыха не может предоставляться работнику в его выходной день по графику, поэтому ситуация, указанная в вопросе, не может квалифицироваться как соблюдение требований законодательства, предусмотренных ст.

Оформление работы в выходные и праздники. При выполнении работы в такие дни не требуется получения письменного согласия работников. Судебная практика подтверждает такой вывод смотрите, например, решение Оренбургского областного суда от 11. Такой же точки зрения придерживается Роструд смотрите, например, вопросы-ответы 1, 2. Такие дни проставляются в графике как рабочие. Соответственно, график работы сменности , в котором тот или иной нерабочий праздничный день для конкретного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст.

Расчет доплаты за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должна ли фирма оплачивать работу в сверхурочные часы и выходные дни?

Нужно ли оплачивать выходной день по факту в часах; Условия привлечения к работе в выходные и праздники; Правила оплаты труда при работе в. Таким образом можно будет сочетать в гибких режимах работы и По факту, ненормированное рабочее время устанавливают и тем то теперь человек.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Заметим, что в своем письме от 02. Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени. Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год. Это прямо закреплено в ст. Несоблюдение этого требования грозит штрафом в размере 1 МЗП как за несоблюдение других требований трудового законодательства ст.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

По какой формуле рассчитывать оплату в выходные дни в командировке (время в пути)?

В каждом месяце у одной смены получается меньшее количество часов, чем про производственному календарю, у другой смены - больше. Речь идет о таких работниках, как официанты, повара, кассиры, метрдотели, бармены. Графиком заложена недоработка, при этом каждый месяц работники получают полный оклад согласно штатному расписанию. В случаях, когда работа по графику выпадает на нерабочий праздничный день, оплата труда за месяц по факту не повышается то есть работник получает только оклад , при этом в графике предусматривается меньшее количество рабочих часов в соответствующем месяце например, по графику сменности работник должен отработать 23 февраля 8 часов, по производственному календарю норма рабочих часов в феврале составляет 159 часов, а закладывается в график только 142 часа. При увольнении сотруднику оплачиваются часы, которые он отработал сверх часов по производственному календарю. В конце года учетный период - год переработок, исходя из производственного календаря, нет.

Нюансы оплаты командировки в выходные дни

Кстати говоря, может быть негласное распоряжение начальства чтоб прикрыть свой хвост стирать данные СКУД старше 2-3 месяцев. Или периодически могут происходить "аварии" с потерей данных - выход из строя жестких дисков, целиком компьютеров это не из пальца высосано :-. Не редко СКУД не связан с бухгалтерской учетной системой и используется исключительно для контроля опозданий или ранних уходов. Бывает, данные из СКУД берут табельщики для формирования табелей и делают это вручную. А вообще, не мешало бы запросить попутно и из бухгалтерии табели на себя - может статься так, что человек работает 9-12 часов, а ему закрывают 8. Вполне вероятно, что так и есть. Если же вы получаете доплату за переработку 1. Но при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4ч в течение двух дней подряд и 120ч в год. У нас были сотрудники, которые перерабатывали больше и у них копились по 1-2 дополнительных недели к отпуску они не требовали оплаты за переработку, а брали отгулами. Подчеркну, что это было определено соответствующими бумагами и производственной необходимостью.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники? Нужно ли оплачивать выходной день по факту в часах Рыжова трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными суббота и воскресенье.

Меня направили в командировку. Приказ был на четыре дня с 17.

Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни

.

Оплачиваем сверхурочные часы

.

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Похожие публикации