Увольнение с детского сада по сокращению штатов что имеем

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

Трудовые служебные правоотношения и связанные с ними Сокращение штата Выплата пособия в связи с сокращением штата Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором ч. В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет ч. Выплаты по сокращению для персонала Ее порядок указан в ТК РФ, и проходить она должна неукоснительно. Между тем процедура включает в себя 4 следующих этапа: Прежде всего, работодатель должен составить приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением.

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата Сокращение штатов в детском саду Реформирование государственных и муниципальных учреждений социальной сферы, в т. Переход на финансовое обеспечение деятельности учреждений в форме субсидий на выполнение государственного или муниципального задания, установление зависимости окладов руководителей учреждений от средней заработной платы основного персонала и появление у учреждений новых прав на самостоятельное определение направлений расходов стимулируют руководителей к избавлению от "кадрового балласта".

Принимая необходимые в данном случае решения, руководитель образовательного учреждения далее - ОУ должен соблюдать трудовые права работников в соответствии с законодательством РФ.

В противном случае работник может быть восстановлен на работе по решению суда, а ОУ будет обязано выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула. Принятие решения о сокращении штата или численности работников - прерогатива работодателя. В рассматриваемом случае работодателем де-юре является образовательное учреждение далее - ОУ , а его уполномоченным представителем в соответствии с уставом - руководитель.

Таким образом, руководитель ОУ может самостоятельно принимать соответствующее решение, исходя из собственного представления о его целесообразности. При этом он не обязан согласовывать свое решение с кем-либо, поскольку сам несет ответственность за работу учреждения в целом. Органы, рассматривающие трудовые споры, не вправе оценивать целесообразность действий руководителя ОУ. Тем не менее прежде чем определить оптимальную расстановку кадров, ему следует посоветоваться с органами самоуправления учреждением, профсоюзной организацией и коллективом во избежание негативных последствий принятого решения.

Если решение все же принято, оно должно быть оформлено локальным актом - приказом. Его содержание зависит от того, предусмотрены должности сокращаемых работников в штатном расписании ОУ или нет. Если должности предусмотрены, издается приказ об утверждении нового штатного расписания, если не предусмотрены, издается приказ о сокращении должностей единиц , занимаемых теми или иными работниками.

В любом случае приказ должен быть обезличенным: фамилии сокращаемых работников в нем не указываются , тем более что во многих случаях приходится выбирать таковых из числа нескольких, занимающих одинаковые должности. Для работников некоторых категорий трудовым законодательством РФ установлено преимущественное право на оставление на работе в случае необходимости выбора между работниками, занимающими одинаковые должности. В большинстве случаев увольнение по сокращению работника, обладающего преимущественным правом, признается незаконным, однако если сокращается должность, которая согласно штатному расписанию является единственной и которую занимает один работник, то преимущественное право на оставление на работе не применяется, поскольку другого выбора нет.

Базовая норма о преимущественном праве содержится в ст. Для того чтобы определить, у кого из работников более высокий уровень производительности и квалификации, руководитель ОУ может создать комиссию с участием представителей профсоюзной организации и так называемых экспертов например, непосредственного руководителя , т. Создание комиссии оформляется приказом, в котором ставятся задачи перед ее членами и определяются сроки представления заключения или выводов.

При оценке квалификации работников недостаточно опираться только на формальные доказательства - документы об уровне образования, подтверждающие наличие квалификационной категории или стажа опыта работы.

По возможности должно быть оценено фактическое качество их работы с учетом нареканий, взысканий или, наоборот, положительных отзывов. Разумеется, такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение: заявления, докладные, справки, материалы аттестации и т.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Направление письменных уведомлений Ч.

Учитывая многообразие факторов, влияющих на оценку производительности и квалификации, а также то обстоятельство, что в случае обращения работника с заявлением в суд будет оцениваться правильность выводов работодателя, следует исходить из того, что дать точную оценку квалификации невозможно разные факторы почти всегда будут уравновешивать один другой. Следовательно, в случае сомнений целесообразно признавать производительность и квалификацию работников приблизительно одинаковой.

Согласно ч. После определения работников, подлежащих увольнению по сокращению штата или численности, руководитель ОУ обязан подготовить и направить или вручить в срок не менее чем за два месяца до увольнения уведомления:увольняемому работнику персонально и под роспись согласно ст.

Профсоюзной организации уведомление направляется в любом случае, даже если увольнению подлежит работник, не являющийся пленом профсоюза. Одновременно с уведомлением о сокращении должности и возможном предстоящем увольнении руководитель ОУ обязан предложить работнику перевод на другую работу должность.

При этом согласно ч. При отсутствии вакансий перевод не предлагается, однако следует учитывать, что в случае рассмотрения дела в суде от руководителя ОУ потребуются доказательства, подтверждающие отсутствие вакансий в течение всего периода с момента уведомления работника по день фактического увольнения штатное расписание, тарификационные ведомости, списки личного состава и другие документы, действовавшие в этот период. Если работник даст согласие на перевод, то увольнение по сокращению не производится.

При вынесении руководителем ОУ решения, предусматривающего так называемое массовое увольнение работников, профсоюзная организация и орган службы занятости должны быть уведомлены об этом письменно не позднее чем за три месяца. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ст. Если подлежащий увольнению работник является членом профсоюза, руководитель ОУ обязан еще раз обратиться в профсоюзную организацию - не с уведомлением, а с запросом мотивированного мнения по вопросу увольнения ст.

Само по себе мотивированное мнение профсоюзной организации не обязательно учитывать при принятии решения, однако процедура запроса, а в случае получения мотивированного мнения его рассмотрение и оценка обязательны.

Несоблюдение этого требования или нарушение сроков запроса могут повлечь за собой признание увольнения незаконным. Запрос в профсоюзную организацию направляется в соответствии с правилом, установленным ч. Таким образом, к письму в профсоюзную организацию необходимо приложить приказ об утверждении нового штатного расписания либо о сокращении численности тех или иных сотрудников, а если определялось преимущественное право на работу по правилам ст.

На копии письма должна быть роспись председателя профкома в получении с указанием соответствующей даты. В приложении 1 приведен пример приказа о проведении мероприятий по сокращению численности работников, в приложении 2 - о проведении мероприятий по сокращению штата работников.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Если в своем ответе профсоюзная организация выразила несогласие с решением работодателя, то в соответствии с ч.

При недостижении общего согласия в ходе консультаций работодатель через десять рабочих дней со дня направления запроса и документов имеет право принять свое решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. Этот срок продлевается на периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

Следовательно, запрос мотивированного мнения должен быть направлен в профсоюзную организацию с таким расчетом, чтобы в момент издания приказа об увольнении мнение было действующим. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В случае если мотивированное мнение получено, например, непосредственно после решения о сокращении штата или численности работников, а приказ об увольнении работника издан в соответствии со сроками уведомления через два месяца после решения и работник не находился в это время в отпуске, увольнение будет признано незаконным.

Согласно ст. Это значит, что приказ об увольнении должен содержать пункт о выплате выходного пособия. Указанное пособие выплачивается одновременно с выдачей трудовой книжки. При этом если уволенный работник не устроится на другую работу в течение двух месяцев со дня увольнения, то работодатель должен выплатить ему еще один среднемесячный заработок. На практике данная выплата оформляется следующим образом: работник обращается с заявлением, в котором подтверждает, что он не работал в течение двух месяцев после увольнения и предъявляет подлинник трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на работу.

Ответственное лицо составляет акт об отсутствии в трудовой книжке записи о работе, а руководитель издает приказ о выплате одного среднего месячного заработка со ссылкой на ст.

Если уволенный по сокращению работник в двухнедельный срок обратился за трудоустройством в орган службы занятости и не был устроен на работу в течение трех месяцев, то средний месячный заработок может быть выплачен ему еще раз по решению органа службы занятости населения. В соответствии со ст. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет своих средств.

Приложение 1 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование". Разъяснить указанным в п. При наличии вакансий предложить высвобождаемым работникам должности, соответствующие их квалификации, а при отсутствии такой работы - другие вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. В случае отсутствия вакантных должностей или отказа работников от перевода на другую работу подготовить проекты приказов о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п.

Приложение 2 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование". Предложить работникам, подлежащим увольнению, в соответствии с их квалификацией другую работу а в случае ее отсутствия - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность при наличии вакантных должностей. Приложение 3 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование". В случае отсутствия вакантных должностей или Вашего отказа от перевода на имеющуюся вакантную должность заключенный с Вами трудовой договор будет расторгнут по п.

Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения.

Для получения разъяснений и консультаций о порядке оформления и дополнительных гарантиях Вам следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в районное отделение центра занятости населения по месту регистрации.

Вы сами выбираете удобное время для обучения! Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Сайт предназначен только для работников образования. Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности. Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

Дарим вам 90 дней подписки. Читайте в электронном журнале. Журналы Ввести код доступа. А еще Статьи Кадры Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата. Темы: Справочник руководителя образовательного учреждения Кадры Оплата труда.

Автор: Вавилов А. Статьи по теме Материально-техническое оснащение школы с учетом ФГОС Доплата педагогам Как оплачивается внеурочная деятельность в школе? Пожарная безопасность в школе Организация охраны образовательной организации. Соблюдение преимущественного права на оставление на работ е Для работников некоторых категорий трудовым законодательством РФ установлено преимущественное право на оставление на работе в случае необходимости выбора между работниками, занимающими одинаковые должности.

Работник-инвалид в образовательном учреждении имеет особые права. Направление письменных уведомлений После определения работников, подлежащих увольнению по сокращению штата или численности, руководитель ОУ обязан подготовить и направить или вручить в срок не менее чем за два месяца до увольнения уведомления:увольняемому работнику персонально и под роспись согласно ст.

Выплата компенсаций Согласно ст. О проведении мероприятий по сокращению численности работников полное наименование образовательного учреждения.

Статьи по теме в электронном журнале. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Получила уведомление о сокращении штата.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штатов

Вопрос по теме «У нас в детском саду идет сокращение штата нас стажем и коллега с 30 летним обе не имеем категории кого из нас. Здравствуйте. Я. При этом в целях сохранения работы госслужащему может быть предложено прохождение курсов повышения квалификации или переобучение.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Похожие вопросы В детском саду сокращение штата один воспитатель временно принятый. Могу ли я его сразу уволить а не сокращать.

Причины увольнения с работы: как заработать на увольнении У нас в детском саду идет сокращение штата нас 2 воспитателя я с 35 летним Исходя из той информации, которую Вы предоставили, можно сделать вывод, что работодатель Вашей матери нарушает законодательство, требуя от нее написать заявление об увольнении по согласию сторон. Поскольку гарантий взятия на работу в частную фирму, которая будет обслуживать предприятие, никто не дает, соглашаться на такие условия не стоит.

Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата Сокращение штатов в детском саду Реформирование государственных и муниципальных учреждений социальной сферы, в т. Переход на финансовое обеспечение деятельности учреждений в форме субсидий на выполнение государственного или муниципального задания, установление зависимости окладов руководителей учреждений от средней заработной платы основного персонала и появление у учреждений новых прав на самостоятельное определение направлений расходов стимулируют руководителей к избавлению от "кадрового балласта". Принимая необходимые в данном случае решения, руководитель образовательного учреждения далее - ОУ должен соблюдать трудовые права работников в соответствии с законодательством РФ.

Нас не прогонят

Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. У нас на предприятии проходило сокращение. Я попала под это сокращение. Меня сократили несмотря на то, что учусь в университете на заочной форме обучения так как я единственный сотрудник в своем отделе. Скажите: это законно? После сокращения я узнала, что беременна забеременела, когда была работником своего предприятия.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Вопрос: Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом. За ней ухаживает ее муж. Должны ли выписать больничный лист мужу, т. К связи с таким положением он не может работать? Он трудоустроен, но ему отказали в больничном листе. Что делать? Мы ведь не знаем как долго придется ухаживать.

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные?

.

У нас в детском саду идет сокращение штата нас 2 воспитателя я с 35 летним

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Летние новости: сокращения работников в детских садах (26 июля 2016)
Похожие публикации